31/1/06

UNA REFLEXION :

 "Muere lentamente quien no viaja, quien se transforma en esclavo del hábito, quien no arriesga lo cierto por lo incierto para ir detrás de un sueño" P. Neruda

28/1/06

SOY C0MPETENTE ?

Antes de afrontar un nuevo reto profesional tratemos de valorarnos a nosotros mismos. 
 
¿ Que son las competencias ?
 
Son la combinación de los conocimientos ( lo que sabemos ),  las habilidades ( lo que sabemos hacer ) y las actitudes ( ¿ queremos hacerlo ?)
que permiten la realización de determinadas tareas y funciones.
 
Hagamos un sincero autoexamen,  cojamos una hoja cuadriculada y anotemos en cada fila las siguientes competencias.  Intentemos valorarnos 
en cada una de ellas y pensemos en que podemos hacer para mejorarlas .  No es fácil,  nuestro carácter, nuestros sentimientos están arraigados 
en la manera en que nos interrelacionamos con los demás y en la forma en que reaccionamos ante los cambios y las dificultades .
 
  • Aprendizaje :   Es la capacidad para asimilar nueva información y aplicarla eficazmente.
  • Autoresponsabilidad :  Hacerse cargo de las consecuencias de algo que hemos realizado.  No "echarle el muerto" a otro/s .
  • Flexibilidad : ¿ Nos adaptamos fácilmetne a situaciones nuevas o imprevistas ?, ¿ toleramos los cambios ? .
  • Manejo de conflictos :  ¿ Sabemos llegar a  un acuerdo en que las dos partes se sientan satisfechas o buscamos el todo para mí y tu te jodes ?
  • Planificación :  ¿ Somos capaces de proponernos hacer algo y establecer unas prioridades , plazos y lo que vamos a necesitar para conseguirlo ?
  • Proactividad :  Cuando se nos avecina un problema,  ¿ esperamos a que llegue y no podamos reaccionar o tomamos la iniciativa e intentamos
    planificar una salida airosa?
  • Resistencia :  ¿ Somos capaces de mantener controladas nuestras emociones cuando nos someten a presión ?
    ¿ Nos damos ánimos a nosotros mismos para superar un fracaso ? 
  • Trabajo en equipo :  ¿ Aceptamos de buen ánimo cooperar con compañeros y apoyar decisiones que se toman en grupo sacrificando intereses propios
    en beneficio del grupo ?
 
Ya tendremos una ligera idea de en qué estamos "flojos" y cuales son nuestros puntos "fuertes".  Si nos es difícil valorarnos a nosotros mismos objetivamente
podemos preguntarle a un amigo o algún compañero  para que nos valore sinceramente sobre estas cuestiones.  Tal vez la imagen que tenemos de nosotros mismos
y la que tienen de nosotros no  coinciden.  Quizás nos sorprendamos de los resultados.

22/1/06

LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES

LA NUEVA RELACION LABORAL

Las empresas están a dieta, quieren perder peso, quieren adelgazar.  Las empresas con grandes estructuras quieres ser ágiles para ello externalizan todo lo que no es propiamente su negocio.  Ante los repentinos cambios de las tendencias de mercado, a las empresas más "gordas" les cuesta moverse  y adaptarse a los cambios así que buscan flexibilizar todas sus estructuras para ganar capacidad de maniobra ante los imprevistos.  Esta flexibilidad la aplican en varios aspectos :

:. Su relación con los trabajadores:

-   Más contratos temporales que permitan soltar "lastre" cuando la empresa no cumple espectativas de beneficios, reducción de sueldos  e incorporación de % de salario en función de productividad u objetivos de ventas.

Este enfoque es erroneo desde mi punto de vista :

La productividad de los trabajadores depende del conocimiento que tenga el trabajador de su puesto de trabajo , su conocimiento específico de la empresa y sus procesos.  En un marco laboral donde los trabajos temporales y precarios están a la orden del dia no da tiempo a que el trabajador tenga un conocimiento profundo de su puesto de trabajo y con una jornada laboral que practicamente ocupa todo el dia el rendimiento disminuye conforme se acerca la hora de salida.

Para que exista productividad requiere que los trabajadores interactuen entre ellos intercambiando los conocimientos que tienen de sus respectivos puestos de trabajo para llegar a un mayor sincronismo en los procesos dentro de la empresa.  Si el trabajo es precario, ese conocimiento que es su capital se lo guarda como un preciado tesoro que entrega poco a poco  y de distinta forma en las empresas por las que pase.  Si el trabajador no se implica en su trabajo y su contrato laboral es de duración determinada el resultado es todo lo contrario de lo que pretendia la empresa al flexibilizar sus relaciones laborales.

Los trabajadores con altas cualificaciones y poder de mercado  tienen un poder de negociación con las empresas mejor que aquellos que por el tipo de trabajo a desempeñar son reemplazables por otro, porque "si no quieres tú  hay tienes la puerta, otro vendrá" .  Estas nuevas relaciones laborales son la base del incremento de la polarización en la sociedad. Los ricos son más ricos y los pobres más pobres.

:. Su relación con otras empresas:

Las empresas muy grandes se fragmentan en unidades de negocio individualizadas  y las empresas de menor tamaño  tejen unas redes de relaciones para ayudarse mutuamente . Esta disgregación de las empresas influye en que la capacidad de negociación de los trabajadores con la empresa se vuelve más individualizada. La hasta ahora negociación colectiva entre   Trabajadores - Empresa - Sindicato se vuelve endeble cuando las empresas cada vez son más pequeñas y los trabajadores que trabajan en ellas son por duración determinada.  Todo ello produce en todos los paises una fuerte baja de afiliación sindical además de las operaciones de politicas liberales que hacen disminuir el poder sindical en todos los paises.   

Esto da que pensar porque :

Si los pactos sociales se basaban hasta entonces en 3 patas : Gobierno-Patronal-Sindicatos  y la pata Sindicatos comienza a perder fuerza  los pactos cojean de este lado , así que no es extraño augurar unos pactos sociales cada vez  menos equitativos .

Si como trabajador pienso que mi relación con la empresa se ha individualizado, yo negocio directamente con la empresa, no hay un sindicato que negocie tabla salariales ni derechos laborales , mi cotización a la seguridad social  la veo cada vez más cerca de lo individual que de lo "social".  "¿Por qué si cotizo más que tú tengo tengo que recibir las mismas prestaciones ?".   Si comienzo a pensar en defender mi posición como individuo  comienzo a aborrecer la solidaridad que implica que contribuyendo más a la seguridad social voy a percibir las mismas prestaciones.

Por poner un ejemplo.  Durante años Alemania ha tirado del carro de la financiación económica  para el fondo social europeo que permitiera un reequilibrio de rentas entre los paises más avanzados y los más desfavorecidos de la Comunidad Europea.   Ahora su indice de paro está en torno al 14%  y ya existen  páginas web que promueven las subastas de trabajos con salarios a la baja,  quien esté dispuesto a trabajar por menos se lo lleva.  ¿ Se estarán preguntando los alemanes  donde ha ido a parar todo el dinero que han  aportado con sus impuestos ? .  En Finlandia por ejemplo las personas buscan escapar del regimen de cotización a la seguridad social general y se hacen autónomos  buscando así un sistema más individualizado de cotización. Se resquebrajan las relaciones que sustentan el Estado del Bienestar,  tanto de financiación como de solidaridad social. 

:: Situación de la Seguridad Social en España

:. El crecimiento del empleo se traduce en aumentos en la afiliación. La afiliación de inmigrantes no comunitarios aumenta un 71,49% en términos interanuales.

El número medio de afiliados al Sistema de la Seguridad Social durante el mes de septiembre alcanzó la cifra de 18.189.950 para el total del sistema, con tasa de crecimiento interanual del 5,48%.

El  Régimen General registró un crecimiento interanual del 5,48.

El Régimen Especial de trabajadores Autónomos, con una tasa de afiliación interanual del 3,21%.

El mayor aumento interanual, un 5,02% se registró en el Régimen Especial de Empleados del Hogar. Este régimen especial, el que más ha crecido este año por efecto del proceso de normalización de trabajadores extranjeros, ha aumentado un 89,07% en lo que va de año (164.153 afiliados) y alcanza una tasa de crecimiento interanual del 93,60%. Los regímenes especiales Agrario, Trabajadores del Mar y de la Minería, presentan descensos intermensuales del 0,90%, 1,01% y 1,15%, respectivamente.

:. El número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social.

A 30 de septiembre, era de 1.701.634 trabajadores y alcanzaba una tasa de crecimiento interanual en el 58,17%, respecto al mes anterior.

El total de extranjeros se distribuye de la siguiente forma :

El 67,45% del total están en el Régimen General (1.147.719),

El 8.39%  en el Régimen de Autónomos 142.895.

El 14,45% en el Régimen Especial de Trabajadores del Hogar (246.012 ) de los que 242.584 proceden de países no pertenecientes a la Unión Europea.

El  9,40 %  en el Régimen Especial Agrario ( 159.988).

1.409.827 trabajadores extranjeros son procedentes de países no comunitarios, que han aumentado un 71,49% interanual .
291.807 proceden de países de la UE, con un crecimiento interanual del 15,01%.

Fuente :  Informe de Coyuntura Económica y Laboral que realizan mensualmente los Servicios Técnicos de  la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal.  Noviembre de 2005

:.  Protección Social :.  Seguro de desempleo . Casos extremos :

""""La legislación alemana priva de derechos laborales a una mujer que se negó a prostituirse''''''
Madrid- Una camarera alemana de 25 años que se negó a ofrecer sus servicios sexuales en un burdel de Berlín podría ver recortados sus derechos laborales según la nueva legislación sobre beneficios sociales aprobada el pasado año en Alemania, informó el Daily Telegraph. La joven, técnica informática en paro, dijo que se había ofrecido para trabajar en bares nocturnos y que en su currículum figuraba que ya trabajó en una cafetería como camarera. Poco después, recibió una contestación del propietario de un bar nocturno en la que éste le pedía que contactara con él.
Cuando comenzó a trabajar, descubrió que era un burdel. La prostitución fue legalizada en Alemania hace dos años, y los propietarios de los burdeles que deben pagar impuestos y dar de alta a sus trabajadoras en la Seguridad Social tienen derecho a acceder a bases de datos de personas que buscan trabajo.
La legislación alemana establece que cualquier mujer menor de 55 años que lleve más un año en el paro está obligada a aceptar cualquier trabajo, incluida la prostitución, si no quiere perder derechos en las prestaciones por desempleo. El Gobierno había considerado la posibilidad de hacer una excepción con los burdeles por motivos éticos, pero decidió que sería complicado establecer una diferencia entre distintos tipos de bares.""""La razón 4-2-2005

La razón cita una fuente seria , el diario "The Daily Telegraph".  ¿ verdad ? ¿ mentira ?.

 

20/1/06

BUSCAR TRABAJO O AUTOEMPLEO

Buenas tardes. No he tenido mucho tiempo libre estos ultimos tres meses pero parece ser que a partir de ahora esto va a cambiar, ME HE QUEDADO SIN EMPLEO. Bueno, he de confesar que los primeros dias he sentido un cierto alivio por no seguir la rutina del dia a dia. Me he encontrado en esta situación a las puertas de Navidad y he aprovechado para pasar el mayor tiempo posible con la familia. Las fiestas ya han transcurrido, mi hijo ha vuelto al colegio y mi mujer vuelve a la rutina en su trabajo y yo me he puesto a reflexionar y a buscar datos y a leer libros sobre el panorama laboral. Leo la prensa, hablo con los amigos, entro en foros de debate en internet, y estoy llegando a la conclusión que a estas alturas de mi vida quiero un cambio, esa ansiedad, incertidumbre y miedo por no saber que ocurrirá mañana debe ser domesticada y saber canalizarla, y he aqui algunas ideas que se me agolpan en la cabeza de cosas que he leido. Quizás sirva para hacernos pensar más de la cuenta a quienes a estas alturas quieren realizar un cambio en sus vidas.

Abro el debate, dejadme vuestra opinión acerca de algunas de estas afirmaciones :

- Si hacemos lo que siempre hemos hecho, nunca llegaremos más allá de donde siempre hemos llegado.
- El que enseña no sabe y el que sabe no enseña.
- La práctica se convierte en la mejor teoría.
- Un buen profesor te enseñará más a reflexionar que a leer libros de texto.

¿ A que viene todo esto? A que a estas alturas me parece que no pocas personas están pensando que han malgastado su tiempo estudiando cosas que luego no aplican en su vida diaria y que mucho menos una empresa se las valora retributivamente. ¿ Ha de cambiar la manera en que aprendemos?. Creo que actualmente, al ritmo que cambian las cosas está obsoleta la forma de enseñar en las escuelas. Cuando la cantidad de información a manejar es pequeña tienen sentido memorizar datos, ¿ pero y ahora ? ¿ quien se acuerda ya de esas cosas ?. Falta potenciar las habilidades y aptitudes individuales de cada uno. ¿ Eres buen conversador ? ¿ escuchas a tu interlocutor o solo esperas el turno para hablar tu? ¿ tienes iniciativa ? ¿ creatividad? .

- El que no puede lo que quiere debe querer lo que puede. ( Esta afirmación imagino que sirve para prevenirnos de las fustraciones ).

- Emprendedor es superarte a ti mismo, competitivo es superar a los demás.

Dice el sr. J.F. Pérez-Orive en su libro "El gran Empujón" (Ed.Piramide), que él no dió un salto para montarse por libre a él le empujaron, osea, perdió su empleo. Cuando corres ese riesgo y te montas por libre, alejado de un salario mensual fijo , por pauperrimo que sea éste, algo más que la forma de ganarte la vida ha cambiado, cambia algo en tu interior, tienes que tener confianza en tí mismo y en lo que puedes hacer. De eso voy a tratar en este blog a partir de hoy, de como evolucionar, de como aprender a conocernos a nosotros mismos, a interrelacionarnos, como entendernos y saber escuchar, como aprender lo que vale la pena y como valorar las cosas que verdaderamente valen la pena. Nos vemos el proximo dia. Espero vuestras opiniones.