23/5/06

El 85 % de la población puede tener una jornada laboral más razonable

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una organización que persigue equiparar la jornada laboral de España con la del resto de la UE, un postulado que el gobierno socialista ha hecho suyo.

Ignacio Buqueras, presidente de esta organización, considera que la duración de la jornada laboral del país no es la más idónea para mejorar la productividad de las empresas. Afirma que no se debería salir del trabajo más tarde de las 18.00 horas y que habría que comer en 60 minutos, con siesta incluida.

Pregunta.- ¿Por qué España tiene estas extensas jornadas laborales?

Respuesta.- Se habla del clima, pero hay otros países mediterráneos, como Italia y Portugal, que tienen horarios similares al resto de Europa. Hace 75 años, España no tenía estos horarios. Una de las causas es el pluriempleo. Las dificultades económicas de la posguerra obligó a buscar ingresos adicionales.

P.- Pero no en toda España es así.

R.- En las pequeñas ciudades puedes ir andando a trabajar; al mediodía puedes ir a comer a casa. En las grandes hay quienes invierten más de una hora para ir a trabajar. Son horarios que no permiten conciliar la vida laboral y personal.

P.- Y que son contrarios a la productividad.

R.- El gran problema que tiene en estos momentos el país es su baja productividad que se ha empeorado con estos horarios. Los horarios, cuanto más largos son, producen un deterioro de la persona y va bajando el rendimiento. Hay una equivocación en España, donde impera la cultura de presencia en lugar de eficiencia. Por otra parte, con estos horarios, el español duerme una media de 50 minutos menos que cualquier otro europeo, y esto lo pagamos en bajo rendimiento. Pero si además, esta persona tiene un empleo en el sector de la construcción o metalúrgico, donde hay ciertos peligros, esta persona tiene más posibilidades de sufrir un accidente laboral. No es extraño, con estas indicaciones, que España sea el número uno en Europa en accidentes laborales.

P.- ¿Cuál es la jornada ideal?

R.- Partiendo de que tiene que haber múltiples horarios, el 85% de la población puede tener una jornada más razonable, que no significa menos horas. Defendemos la entrada y salida flexible de la oficina, empezando entre 07.30 y 09.00 y terminando no más tarde de las 18 horas. Además, el tiempo del almuerzo no debe extenderse más de 45-60 minutos. Lo que no puede ser es copa, puro y vino. Si se hace esta dieta, por la tarde se estará en la oficina, pero no rindiendo.

P.- ¿Se debería incentivar la siesta en las empresas?

R.- La siesta dentro de unos términos normales, adecuados, la recomiendan los médicos, pero no más allá de 10-20 minutos. Esto es suficiente para recuperarse y reemprender con fuerza la tarde.Las empresas aún no están preparadas, pero cada vez hay más interesadas en facilitar una sala para el descanso.

P.- ¿Quién tiene que dar ejemplo?

R.- Estamos viendo una política de gestos en la Administración y en las empresas. Y, ahora, esta actitud es importante ya que es lo que le llega al ciudadano. El Plan Concilia del Gobierno me parece una política de gestos, pero que puede quedar en papel mojado. Sería un paso importante si todos los ministerios lo cumpliesen y a las 18 horas no quedase nadie en el ministerio.

P.- ¿Son sensibles las empresas?

R.- Después de una etapa en la que algunas han estado un poco descolocadas, en estos momentos están tomando conciencia. A la larga, la racionalización de los horarios es positiva para las empresas. Solamente una persona motivada y satisfecha es rentable.Nosotros estamos propugnando las luces apagadas a las 18 horas.Y las personas que sean lentas que se espabilen, que se aplauda a la persona que haya hecho su trabajo en el menor tiempo.

P.- ¿Qué coste supone?

R.- Al revés, es un beneficio para las empresas. Más horas significa menos productividad. El gran problema es de organización. España es el país en el que más reuniones se celebran diariamente y, en términos generales perdemos la mitad del tiempo.

P.- ¿Cuándo notaremos los cambios?

R.- A partir de 2009 empezarán a producirse cambios sustanciales.

P.- ¿Cuál es su balance de estos cuatro años que lleva con el asunto?

R.- Durante dos años, la labor de la Comisión ha sido silenciosa y en este último estamos recogiendo los frutos. Estamos en un momento interesante. Es un balance moderadamente satisfactorio.Es importante en este sentido el apoyo de los medios de comunicación.

Fuente de la noticia : Pagina web del diario El Mundo.

20/5/06

HACIENDA PIDE LA REFERENCIA CATASTRAL DE LA VIVIENDA

Hacienda nos pide este año a todos los contribuyentes que en la declaración de la renta identifiquemos con la referencia catastral aquellos inmuebles que sean de nuestra propiedad o simplemente donde vivamos , seamos inquilinos  o usufructuarios.
 
El inquilino además deberá identificar el NIF del arrendador. El motivo es detectar los arrendamientos y comprobar que el arrendador declara lo que gana por este concepto. También se realizará la identificación in situ de viviendas y locales no declarados con el fin de perseguir actividades no declaradas y evitar que no se declaren los inmuebles.  Además se ha puesto en marcha una prueba piloto de seguimiento de promociones urbanísticas y de comprobación conjunta de promotores y compradores, se trata de contrastar lo que declaran ambas partes para ver si hay coincidencia de precios y evitar la entre de dinero negro.
 

13/5/06

EL HOTEL ALGARROBICO SERA DERRUIDO

algarrobico

El presidente de la junta de Andalucía, Manuel Chaves, ha anunciado que la administración autónoma ejercerá el derecho de retracto sobre la finca del hotel El Algarrobico, en el término municipal de Carboneras, dentro del parque natural de Cabo de Gata, por lo que tras adquirir por 2,3 millones de euros ésta y otra finca colindante, restaurará la playa para que quede como "antes de las obras".

La Junta puede ejercer ahora este derecho de retracto (derecho de compra ) sobre estos terrenos porque en el año 1999 estos terrenos sufrieron una transmisión patrimonial ( cambiaron de dueño ) y no se comunicó a la administración medioambiental por si estaba interesada en ejercer tal derecho , para el que ahora se dispone de un plazo de un año.

No me explico como se ha llegado tan lejos en la construcción de este monstruoso edificio dentro de un parque natural y a primera linea de mar de un litoral protegido medioambientalmente. Si esto ocurre en una zona protegida ¿ que otras aberraciones están ocurriendo en nuestro país en zonas que no son calificadas como "protegidas" ?

7/5/06

LA HOJA SALARIAL O NOMINA

Si ves una nómina de salario mensual y te parece un jeroglífico indescifrable voy a intentar dar unas pautas para que, de forma breve y sencilla puedas defenderte con los conceptos que en ella aparecen sin que te resulte un galimatias.
Generalmente nos encontraremos con estos principales conceptos :

Son ingresos :
1- Salario base : La cantidad de dinero bruto - el total que nos pagan al mes, antes de quitar gastos - que mensualmente nos paga el empleador o empresario. Normalmente esta cantidad viene fijada en un convenio colectivo - acuerdo entre empresa/patronal y representantes de los trabajadores - sindicatos -, en el cual se han fijado unas tablas salariales - cuánto se cobra en función de que categoria profesional aparece en nuestro contrato de trabajo -.

2- Horas extraordinarias - trabajo realizado fuera nuestro horario laboral normal -. La cantidad que debemos cobrar por hora extra trabajada debe aparecer en nuestra correspondiente categoria en las tablas salariales mencionadas anteriormente.

3- Complementos a la producción, complemento absorvible, complementos no absorvibles.

Son gastos :

1 - Seguridad Social

a) Aportación trabajador Contingencias comunes, osea, lo que se descuenta del salario base para pagar médicos, jubilaciones, etc etc. 4,70% de la Base de Cotización.

b) Aportación trabajador Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales 1,70% de la Base de Cotización.

¿Que és una Base de Cotización Mensual ?
Normalmente podremos equiparar la Base de Cotización al Sueldo Bruto Anual ( lo que nos pagan al año sin descontar nada ) dividido entre 12 meses que tiene el año.
Como cada uno de los 12 meses del año ya nos descuentan la cantidad que corresponde, en la hoja de salario de las pagas extras de Julio y Navidad no veremos reflejado este gasto.

2- Retención IRPF ( Impuesto de la Renta de las Personas Físicas ), Un tanto por ciento de nuestro sueldo nos lo retiene el empleador para posteriormente éste ingresarlo en la cuenta corriente de la Agencia Tributaria. Es como pagar nuestros impuestos a plazos. En función del sueldo bruto que se gana la retención puede ir desde un 0% ( en caso de trabajos temporales con horarios reducidos) hasta un 48%. Luego una vez al año, entre Mayo y Junio se confecciona la Declaración de la Renta, donde declaramos lo que hemos ganado $$$ durante el año anterior y lo que hemos gastado que merezca deducción ( descuento ) para pagar menos impuestos, restamos a esto lo que ya nos descontaron mes a mes de nuestra nomina en concepto de IRPF y si el resultado es negativo la Agencia Tributaria nos devuelve dinero, si el resultado es positivo nos toca ingresar a nosotros la cantidad correspondiente en la cuenta corriente de la Agencia Tributaria.
Si quieres saber más sobre el nuevo Proyecto de Reforma Fiscal puedes pinchar en este enlace.

Si sabes tu sueldo bruto anual y quieres saber cuanto supone en neto ( lo que llega verdaderamente a tu bolsillo cada mes ), o al contrario, sabes lo que te llega cada mes a tu bolsillo pero no tienes ni idea de cuanto te pagan en total puedes averiguarlo en la siguiente página :
www.calculatusueldo.com

EL CASO SLEVIN Y LA ATARAXIA

Ayer vi la pelicula "El caso Slevin", interpretando el papel de Slevin el actor Josh Hartnett. El muchacho se mete en un lio padre al ser confundido por otra persona. Estaba en el lugar equivocado en el momento equivocado. Se ve envuelto de repente en una trama de deudas de juego y rencores entre mafiosos enfrentados. Le exigen una fuerte suma de dinero por deudas que no son suyas y a cambio de saldar la deuda le piden que haga un trabajito un tanto especial. Su vida corre peligro y en medio de tanta tensión el muchacho ni se inmuta, ¿ por qué ?, como él mismo dice cuando se lo preguntan en la pelicula " Sufro de ATARAXIA". Leches !!! , ¿ esto es tener encefalograma plano ? ¿ amnesia ? . Apunto esta palabra en mi memoria y la busco en internet. Aparece su definición en Wikipedia.
Significado : Disposición del ánimo gracias a la cual alcanzamos el equilibrio emocional -la felicidad- mediante la disminución de la intensidad de nuestras pasiones y deseos, y a la fortaleza del alma frente a la adversidad. Tranquilidad espiritual, paz interior, imperturbabilidad.

Vamos, que ya te pueden llover chuzos de punta que tú tan tranquilo, ¿ para qué preocuparse ?.
Ello me recuerda a una historia que leí sobre un hombre que resbala y cayendo a un precipicio se agarra como puede a un saliente y queda colgado de él. En la escarpada pared habia crecido un arbusto con frutos de llamativos colores. Cuando las fuerzas de sus brazos comenzaban flaquear con una mano cogió varios frutos y se los llevó a la boca !! ummm, estan deliciosos !! exclama el hombre . Conclusión : El futuro está por llegar y cuando algo ya no tiene remedio lo mejor es aprovechar el momento actual.

Es toda una filosofia de vida el tomarse las cosas con calma.
¿ Ataraxico se nace o se hace ?
¿ Hay algun entrenamiento para tomarte las cosas con filosofia ?.

5/5/06

RENTA 2005 DEDUCCIONES POR HIJOS

Estoy cumplimentado la declaración de renta del año 2005 y me llama la atención un apartado, en la casilla 480 correspondiente a la Base Imponible, hay una deducción fija de 3400 euros anuales por persona, hasta aquí bien.
Pero ahora viene lo bueno, por descendiente ( hijo/a ) te aplican una deducción ( una rebaja , como un descuento para que pagues menos ), de 1400 euros anuales.

¿la Agencia Tributaria entiende que los hijos generan menos gastos que una persona adulta ?.
Yo creo que no.

Veamos:
La ropa y el calzado de un niño cuesta tanto o más que la de un adulto.
En edad de preescolarización a ver quien ha tenido la suerte de que su hijo obtuviera plaza en una guarderia pública y en el caso de que fuera así ¿ era la guarderia totalmente gratuita ?

En edad de escolarización :
Libros y material escolar ¿ gratuitos ?

Horario escolar :
En Catalunya, colegio público , el horario es de 9 a 16,30 si el niño se queda en el comedor escolar ( otro gasto que no desgrava). Otra opción es recogerlo a mediodia y que coma con los padres en casa ( quien pueda, ya se sabe que en España se dan todas las facilidades del mundo para conciliar vida familiar y laboral ). Si a las 9 los padres ya deben estar en el trabajo, paga un servicio de acogida de 7 a 9 de la mañana ( ++ gasto no deducible ).

Vuestro hijo/a ha salido del colegio a las 16,30 , seguro que teneis un horario intensivo de mañana que os permite tener la tarde libre, si no es así vamos a ver si los abuelos pueden ir a recogerlo a la salida del colegio, o los apuntamos a varias actividades extraescolares ( otro gasto no deducible ) que retrase la hora de salida hasta equipararla practicamente al horario laboral de los padres.


Llega verano, reducen el horario de clases, más tiempo libre para los hijos y más quebraderos de cabeza para los padres, ¿ con quien se quedan ?, más actividades extraescolares, actividades de verano, etc etc. +++++ gasto no deducible.

En resumen, nos toman el pelo a los de siempre, luego te hierve la sangre en las venas cuando aparece la noticia de que el defraudador Mengano o Fulano que tenia propiedades por valor de tropecientos mil millones de euros y el tio declaraba que tenia una nomina de currante, y que lo han pillado porque alguien se fue de la lengua que si no ....

Y yo aquí haciendo malabarismos para cuadrar las cuentas cada mes.

Desde esta atalaya pública que es internet quiero proponer a todos los padres de familia que nos unamos para EXIGIR, COMO MÍNIMO, una deducción para los descendientes igual a la de un adulto.
Se abre la veda de las ideas, ¿ quien tiene algo más que aportar?