El 85 % de la población puede tener una jornada laboral más razonable

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una organización que persigue equiparar la jornada laboral de España con la del resto de la UE, un postulado que el gobierno socialista ha hecho suyo.

Ignacio Buqueras, presidente de esta organización, considera que la duración de la jornada laboral del país no es la más idónea para mejorar la productividad de las empresas. Afirma que no se debería salir del trabajo más tarde de las 18.00 horas y que habría que comer en 60 minutos, con siesta incluida.

Pregunta.- ¿Por qué España tiene estas extensas jornadas laborales?

Respuesta.- Se habla del clima, pero hay otros países mediterráneos, como Italia y Portugal, que tienen horarios similares al resto de Europa. Hace 75 años, España no tenía estos horarios. Una de las causas es el pluriempleo. Las dificultades económicas de la posguerra obligó a buscar ingresos adicionales.

P.- Pero no en toda España es así.

R.- En las pequeñas ciudades puedes ir andando a trabajar; al mediodía puedes ir a comer a casa. En las grandes hay quienes invierten más de una hora para ir a trabajar. Son horarios que no permiten conciliar la vida laboral y personal.

P.- Y que son contrarios a la productividad.

R.- El gran problema que tiene en estos momentos el país es su baja productividad que se ha empeorado con estos horarios. Los horarios, cuanto más largos son, producen un deterioro de la persona y va bajando el rendimiento. Hay una equivocación en España, donde impera la cultura de presencia en lugar de eficiencia. Por otra parte, con estos horarios, el español duerme una media de 50 minutos menos que cualquier otro europeo, y esto lo pagamos en bajo rendimiento. Pero si además, esta persona tiene un empleo en el sector de la construcción o metalúrgico, donde hay ciertos peligros, esta persona tiene más posibilidades de sufrir un accidente laboral. No es extraño, con estas indicaciones, que España sea el número uno en Europa en accidentes laborales.

P.- ¿Cuál es la jornada ideal?

R.- Partiendo de que tiene que haber múltiples horarios, el 85% de la población puede tener una jornada más razonable, que no significa menos horas. Defendemos la entrada y salida flexible de la oficina, empezando entre 07.30 y 09.00 y terminando no más tarde de las 18 horas. Además, el tiempo del almuerzo no debe extenderse más de 45-60 minutos. Lo que no puede ser es copa, puro y vino. Si se hace esta dieta, por la tarde se estará en la oficina, pero no rindiendo.

P.- ¿Se debería incentivar la siesta en las empresas?

R.- La siesta dentro de unos términos normales, adecuados, la recomiendan los médicos, pero no más allá de 10-20 minutos. Esto es suficiente para recuperarse y reemprender con fuerza la tarde.Las empresas aún no están preparadas, pero cada vez hay más interesadas en facilitar una sala para el descanso.

P.- ¿Quién tiene que dar ejemplo?

R.- Estamos viendo una política de gestos en la Administración y en las empresas. Y, ahora, esta actitud es importante ya que es lo que le llega al ciudadano. El Plan Concilia del Gobierno me parece una política de gestos, pero que puede quedar en papel mojado. Sería un paso importante si todos los ministerios lo cumpliesen y a las 18 horas no quedase nadie en el ministerio.

P.- ¿Son sensibles las empresas?

R.- Después de una etapa en la que algunas han estado un poco descolocadas, en estos momentos están tomando conciencia. A la larga, la racionalización de los horarios es positiva para las empresas. Solamente una persona motivada y satisfecha es rentable.Nosotros estamos propugnando las luces apagadas a las 18 horas.Y las personas que sean lentas que se espabilen, que se aplauda a la persona que haya hecho su trabajo en el menor tiempo.

P.- ¿Qué coste supone?

R.- Al revés, es un beneficio para las empresas. Más horas significa menos productividad. El gran problema es de organización. España es el país en el que más reuniones se celebran diariamente y, en términos generales perdemos la mitad del tiempo.

P.- ¿Cuándo notaremos los cambios?

R.- A partir de 2009 empezarán a producirse cambios sustanciales.

P.- ¿Cuál es su balance de estos cuatro años que lleva con el asunto?

R.- Durante dos años, la labor de la Comisión ha sido silenciosa y en este último estamos recogiendo los frutos. Estamos en un momento interesante. Es un balance moderadamente satisfactorio.Es importante en este sentido el apoyo de los medios de comunicación.

Fuente de la noticia : Pagina web del diario El Mundo.

HACIENDA PIDE LA REFERENCIA CATASTRAL DE LA VIVIENDA

Hacienda nos pide este año a todos los contribuyentes que en la declaración de la renta identifiquemos con la referencia catastral aquellos inmuebles que sean de nuestra propiedad o simplemente donde vivamos , seamos inquilinos  o usufructuarios.

 

El inquilino además deberá identificar el NIF del arrendador. El motivo es detectar los arrendamientos y comprobar que el arrendador declara lo que gana por este concepto. También se realizará la identificación in situ de viviendas y locales no declarados con el fin de perseguir actividades no declaradas y evitar que no se declaren los inmuebles.  Además se ha puesto en marcha una prueba piloto de seguimiento de promociones urbanísticas y de comprobación conjunta de promotores y compradores, se trata de contrastar lo que declaran ambas partes para ver si hay coincidencia de precios y evitar la entre de dinero negro.

 

LA HOJA SALARIAL O NOMINA

Si ves una nómina de salario mensual y te parece un jeroglífico indescifrable voy a intentar dar unas pautas para que, de forma breve y sencilla puedas defenderte con los conceptos que en ella aparecen sin que te resulte un galimatias.
Generalmente nos encontraremos con estos principales conceptos :

Son ingresos :
1- Salario base : La cantidad de dinero bruto - el total que nos pagan al mes, antes de quitar gastos - que mensualmente nos paga el empleador o empresario. Normalmente esta cantidad viene fijada en un convenio colectivo - acuerdo entre empresa/patronal y representantes de los trabajadores - sindicatos -, en el cual se han fijado unas tablas salariales - cuánto se cobra en función de que categoria profesional aparece en nuestro contrato de trabajo -.

2- Horas extraordinarias - trabajo realizado fuera nuestro horario laboral normal -. La cantidad que debemos cobrar por hora extra trabajada debe aparecer en nuestra correspondiente categoria en las tablas salariales mencionadas anteriormente.

3- Complementos a la producción, complemento absorvible, complementos no absorvibles.

Son gastos :

1 - Seguridad Social
a) Aportación trabajador Contingencias comunes, osea, lo que se descuenta del salario base para pagar médicos, jubilaciones, etc etc. 4,70% de la Base de Cotización.

b) Aportación trabajador Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales 1,70% de la Base de Cotización.

¿Que és una Base de Cotización Mensual ?
Normalmente podremos equiparar la Base de Cotización al Sueldo Bruto Anual ( lo que nos pagan al año sin descontar nada ) dividido entre 12 meses que tiene el año.
Como cada uno de los 12 meses del año ya nos descuentan la cantidad que corresponde, en la hoja de salario de las pagas extras de Julio y Navidad no veremos reflejado este gasto.

2- Retención IRPF ( Impuesto de la Renta de las Personas Físicas ), Un tanto por ciento de nuestro sueldo nos lo retiene el empleador para posteriormente éste ingresarlo en la cuenta corriente de la Agencia Tributaria. Es como pagar nuestros impuestos a plazos. En función del sueldo bruto que se gana la retención puede ir desde un 0% ( en caso de trabajos temporales con horarios reducidos) hasta un 48%. Luego una vez al año, entre Mayo y Junio se confecciona la Declaración de la Renta, donde declaramos lo que hemos ganado $$$ durante el año anterior y lo que hemos gastado que merezca deducción ( descuento ) para pagar menos impuestos, restamos a esto lo que ya nos descontaron mes a mes de nuestra nomina en concepto de IRPF y si el resultado es negativo la Agencia Tributaria nos devuelve dinero, si el resultado es positivo nos toca ingresar a nosotros la cantidad correspondiente en la cuenta corriente de la Agencia Tributaria.
Si quieres saber más sobre el nuevo Proyecto de Reforma Fiscal puedes pinchar en este enlace.

Si sabes tu sueldo bruto anual y quieres saber cuanto supone en neto ( lo que llega verdaderamente a tu bolsillo cada mes ), o al contrario, sabes lo que te llega cada mes a tu bolsillo pero no tienes ni idea de cuanto te pagan en total puedes averiguarlo en la siguiente página :
www.calculatusueldo.com

EL CASO SLEVIN Y LA ATARAXIA

Ayer vi la pelicula "El caso Slevin", interpretando el papel de Slevin el actor Josh Hartnett. El muchacho se mete en un lio padre al ser confundido por otra persona. Estaba en el lugar equivocado en el momento equivocado. Se ve envuelto de repente en una trama de deudas de juego y rencores entre mafiosos enfrentados. Le exigen una fuerte suma de dinero por deudas que no son suyas y a cambio de saldar la deuda le piden que haga un trabajito un tanto especial. Su vida corre peligro y en medio de tanta tensión el muchacho ni se inmuta, ¿ por qué ?, como él mismo dice cuando se lo preguntan en la pelicula " Sufro de ATARAXIA". Leches !!! , ¿ esto es tener encefalograma plano ? ¿ amnesia ? . Apunto esta palabra en mi memoria y la busco en internet. Aparece su definición en Wikipedia.
Significado : Disposición del ánimo gracias a la cual alcanzamos el equilibrio emocional -la felicidad- mediante la disminución de la intensidad de nuestras pasiones y deseos, y a la fortaleza del alma frente a la adversidad. Tranquilidad espiritual, paz interior, imperturbabilidad.

Vamos, que ya te pueden llover chuzos de punta que tú tan tranquilo, ¿ para qué preocuparse ?.
Ello me recuerda a una historia que leí sobre un hombre que resbala y cayendo a un precipicio se agarra como puede a un saliente y queda colgado de él. En la escarpada pared habia crecido un arbusto con frutos de llamativos colores. Cuando las fuerzas de sus brazos comenzaban flaquear con una mano cogió varios frutos y se los llevó a la boca !! ummm, estan deliciosos !! exclama el hombre . Conclusión : El futuro está por llegar y cuando algo ya no tiene remedio lo mejor es aprovechar el momento actual.

Es toda una filosofia de vida el tomarse las cosas con calma.
¿ Ataraxico se nace o se hace ?
¿ Hay algun entrenamiento para tomarte las cosas con filosofia ?.

RENTA 2005 DEDUCCIONES POR HIJOS

Estoy cumplimentado la declaración de renta del año 2005 y me llama la atención un apartado, en la casilla 480 correspondiente a la Base Imponible, hay una deducción fija de 3400 euros anuales por persona, hasta aquí bien.
Pero ahora viene lo bueno, por descendiente ( hijo/a ) te aplican una deducción ( una rebaja , como un descuento para que pagues menos ), de 1400 euros anuales.

¿la Agencia Tributaria entiende que los hijos generan menos gastos que una persona adulta ?.
Yo creo que no.

Veamos:
La ropa y el calzado de un niño cuesta tanto o más que la de un adulto.
En edad de preescolarización a ver quien ha tenido la suerte de que su hijo obtuviera plaza en una guarderia pública y en el caso de que fuera así ¿ era la guarderia totalmente gratuita ?

En edad de escolarización :
Libros y material escolar ¿ gratuitos ?

Horario escolar :
En Catalunya, colegio público , el horario es de 9 a 16,30 si el niño se queda en el comedor escolar ( otro gasto que no desgrava). Otra opción es recogerlo a mediodia y que coma con los padres en casa ( quien pueda, ya se sabe que en España se dan todas las facilidades del mundo para conciliar vida familiar y laboral ). Si a las 9 los padres ya deben estar en el trabajo, paga un servicio de acogida de 7 a 9 de la mañana ( ++ gasto no deducible ).

Vuestro hijo/a ha salido del colegio a las 16,30 , seguro que teneis un horario intensivo de mañana que os permite tener la tarde libre, si no es así vamos a ver si los abuelos pueden ir a recogerlo a la salida del colegio, o los apuntamos a varias actividades extraescolares ( otro gasto no deducible ) que retrase la hora de salida hasta equipararla practicamente al horario laboral de los padres.

Llega verano, reducen el horario de clases, más tiempo libre para los hijos y más quebraderos de cabeza para los padres, ¿ con quien se quedan ?, más actividades extraescolares, actividades de verano, etc etc. +++++ gasto no deducible.

En resumen, nos toman el pelo a los de siempre, luego te hierve la sangre en las venas cuando aparece la noticia de que el defraudador Mengano o Fulano que tenia propiedades por valor de tropecientos mil millones de euros y el tio declaraba que tenia una nomina de currante, y que lo han pillado porque alguien se fue de la lengua que si no ....

Y yo aquí haciendo malabarismos para cuadrar las cuentas cada mes.

Desde esta atalaya pública que es internet quiero proponer a todos los padres de familia que nos unamos para EXIGIR, COMO MÍNIMO, una deducción para los descendientes igual a la de un adulto.
Se abre la veda de las ideas, ¿ quien tiene algo más que aportar?

SUBE EL PAN , ¿ SUBEN LOS SUELDOS ?

Esta mañana he ido a comprar una barra de pan a la panaderia de siempre.
Por la misma barra que compro todos los dias, la que compré ayer a 0.90 céntimos de Euro hoy he pagado 1 Euro. Me pongo a echar cuentas, ummm .... eso debe ser un 11%.
Lo primero que me ha venido a la cabeza ha sido "¿ Cómo se le queda la cara a tu jefe si pides una subida de sueldo de un 11% ?". De hoy para mañana, sin más preámbulos, nada de argumentar que mi productividad ha subido, o que trabajo "X" horas al día ...
Si lo que suelen aumentar cada año de salario es alrededor de 3 o 4%( a toro pasado, al cabo de 12 meses ) y el producto ha subido un 11% YA, ahora.
¿ Quién se ha llevado la diferencia ?. Quizás es una pregunta simple, osea tonta, pero da que pensar que mi / nuestro dinero cambia cada dia del bolsillo "A" al bolsillo "B" y que de éste último nunca vuelve a fluir para que vuelva a regresar al "A".
Estas pequeñas cosas me preocupan más que definir si el término "nación" es esto o aquello, que no nos vengan con gaitas que distraigan nuestra atención.

SOY C0MPETENTE ?

Antes de afrontar un nuevo reto profesional tratemos de valorarnos a nosotros mismos. 

 

¿ Que son las competencias ?

 

Son la combinación de los conocimientos ( lo que sabemos ),  las habilidades ( lo que sabemos hacer ) y las actitudes ( ¿ queremos hacerlo ?)

que permiten la realización de determinadas tareas y funciones.

 

Hagamos un sincero autoexamen,  cojamos una hoja cuadriculada y anotemos en cada fila las siguientes competencias.  Intentemos valorarnos 

en cada una de ellas y pensemos en que podemos hacer para mejorarlas .  No es fácil,  nuestro carácter, nuestros sentimientos están arraigados 

en la manera en que nos interrelacionamos con los demás y en la forma en que reaccionamos ante los cambios y las dificultades .

 

• Aprendizaje :   Es la capacidad para asimilar nueva información y aplicarla eficazmente.
• Autoresponsabilidad :  Hacerse cargo de las consecuencias de algo que hemos realizado.  No "echarle el muerto" a otro/s .
• Flexibilidad : ¿ Nos adaptamos fácilmetne a situaciones nuevas o imprevistas ?, ¿ toleramos los cambios ? .
• Manejo de conflictos :  ¿ Sabemos llegar a  un acuerdo en que las dos partes se sientan satisfechas o buscamos el todo para mí y tu te jodes ?
• Planificación :  ¿ Somos capaces de proponernos hacer algo y establecer unas prioridades , plazos y lo que vamos a necesitar para conseguirlo ?
• Proactividad :  Cuando se nos avecina un problema,  ¿ esperamos a que llegue y no podamos reaccionar o tomamos la iniciativa e intentamos
  planificar una salida airosa?
• Resistencia :  ¿ Somos capaces de mantener controladas nuestras emociones cuando nos someten a presión ?
  ¿ Nos damos ánimos a nosotros mismos para superar un fracaso ? 
• Trabajo en equipo :  ¿ Aceptamos de buen ánimo cooperar con compañeros y apoyar decisiones que se toman en grupo sacrificando intereses propios
  en beneficio del grupo ?

 

Ya tendremos una ligera idea de en qué estamos "flojos" y cuales son nuestros puntos "fuertes".  Si nos es difícil valorarnos a nosotros mismos objetivamente

podemos preguntarle a un amigo o algún compañero  para que nos valore sinceramente sobre estas cuestiones.  Tal vez la imagen que tenemos de nosotros mismos

y la que tienen de nosotros no  coinciden.  Quizás nos sorprendamos de los resultados.

LAS NUEVAS RELACIONES LABORALES

LA NUEVA RELACION LABORAL

Las empresas están a dieta, quieren perder peso, quieren adelgazar.  Las empresas con grandes estructuras quieres ser ágiles para ello externalizan todo lo que no es propiamente su negocio.  Ante los repentinos cambios de las tendencias de mercado, a las empresas más "gordas" les cuesta moverse  y adaptarse a los cambios así que buscan flexibilizar todas sus estructuras para ganar capacidad de maniobra ante los imprevistos.  Esta flexibilidad la aplican en varios aspectos :

:. Su relación con los trabajadores:

-   Más contratos temporales que permitan soltar "lastre" cuando la empresa no cumple espectativas de beneficios, reducción de sueldos  e incorporación de % de salario en función de productividad u objetivos de ventas.

Este enfoque es erroneo desde mi punto de vista :

La productividad de los trabajadores depende del conocimiento que tenga el trabajador de su puesto de trabajo , su conocimiento específico de la empresa y sus procesos.  En un marco laboral donde los trabajos temporales y precarios están a la orden del dia no da tiempo a que el trabajador tenga un conocimiento profundo de su puesto de trabajo y con una jornada laboral que practicamente ocupa todo el dia el rendimiento disminuye conforme se acerca la hora de salida.

Para que exista productividad requiere que los trabajadores interactuen entre ellos intercambiando los conocimientos que tienen de sus respectivos puestos de trabajo para llegar a un mayor sincronismo en los procesos dentro de la empresa.  Si el trabajo es precario, ese conocimiento que es su capital se lo guarda como un preciado tesoro que entrega poco a poco  y de distinta forma en las empresas por las que pase.  Si el trabajador no se implica en su trabajo y su contrato laboral es de duración determinada el resultado es todo lo contrario de lo que pretendia la empresa al flexibilizar sus relaciones laborales.

Los trabajadores con altas cualificaciones y poder de mercado  tienen un poder de negociación con las empresas mejor que aquellos que por el tipo de trabajo a desempeñar son reemplazables por otro, porque "si no quieres tú  hay tienes la puerta, otro vendrá" .  Estas nuevas relaciones laborales son la base del incremento de la polarización en la sociedad. Los ricos son más ricos y los pobres más pobres.

:. Su relación con otras empresas:

Las empresas muy grandes se fragmentan en unidades de negocio individualizadas  y las empresas de menor tamaño  tejen unas redes de relaciones para ayudarse mutuamente . Esta disgregación de las empresas influye en que la capacidad de negociación de los trabajadores con la empresa se vuelve más individualizada. La hasta ahora negociación colectiva entre   Trabajadores - Empresa - Sindicato se vuelve endeble cuando las empresas cada vez son más pequeñas y los trabajadores que trabajan en ellas son por duración determinada.  Todo ello produce en todos los paises una fuerte baja de afiliación sindical además de las operaciones de politicas liberales que hacen disminuir el poder sindical en todos los paises.   

Esto da que pensar porque :

Si los pactos sociales se basaban hasta entonces en 3 patas : Gobierno-Patronal-Sindicatos  y la pata Sindicatos comienza a perder fuerza  los pactos cojean de este lado , así que no es extraño augurar unos pactos sociales cada vez  menos equitativos .

Si como trabajador pienso que mi relación con la empresa se ha individualizado, yo negocio directamente con la empresa, no hay un sindicato que negocie tabla salariales ni derechos laborales , mi cotización a la seguridad social  la veo cada vez más cerca de lo individual que de lo "social".  "¿Por qué si cotizo más que tú tengo tengo que recibir las mismas prestaciones ?".   Si comienzo a pensar en defender mi posición como individuo  comienzo a aborrecer la solidaridad que implica que contribuyendo más a la seguridad social voy a percibir las mismas prestaciones.

Por poner un ejemplo.  Durante años Alemania ha tirado del carro de la financiación económica  para el fondo social europeo que permitiera un reequilibrio de rentas entre los paises más avanzados y los más desfavorecidos de la Comunidad Europea.   Ahora su indice de paro está en torno al 14%  y ya existen  páginas web que promueven las subastas de trabajos con salarios a la baja,  quien esté dispuesto a trabajar por menos se lo lleva.  ¿ Se estarán preguntando los alemanes  donde ha ido a parar todo el dinero que han  aportado con sus impuestos ? .  En Finlandia por ejemplo las personas buscan escapar del regimen de cotización a la seguridad social general y se hacen autónomos  buscando así un sistema más individualizado de cotización. Se resquebrajan las relaciones que sustentan el Estado del Bienestar,  tanto de financiación como de solidaridad social. 

:: Situación de la Seguridad Social en España

:. El crecimiento del empleo se traduce en aumentos en la afiliación. La afiliación de inmigrantes no comunitarios aumenta un 71,49% en términos interanuales.

El número medio de afiliados al Sistema de la Seguridad Social durante el mes de septiembre alcanzó la cifra de 18.189.950 para el total del sistema, con tasa de crecimiento interanual del 5,48%.

El  Régimen General registró un crecimiento interanual del 5,48.

El Régimen Especial de trabajadores Autónomos, con una tasa de afiliación interanual del 3,21%.

El mayor aumento interanual, un 5,02% se registró en el Régimen Especial de Empleados del Hogar. Este régimen especial, el que más ha crecido este año por efecto del proceso de normalización de trabajadores extranjeros, ha aumentado un 89,07% en lo que va de año (164.153 afiliados) y alcanza una tasa de crecimiento interanual del 93,60%. Los regímenes especiales Agrario, Trabajadores del Mar y de la Minería, presentan descensos intermensuales del 0,90%, 1,01% y 1,15%, respectivamente.

:. El número de afiliados extranjeros a la Seguridad Social.

A 30 de septiembre, era de 1.701.634 trabajadores y alcanzaba una tasa de crecimiento interanual en el 58,17%, respecto al mes anterior.

El total de extranjeros se distribuye de la siguiente forma :

El 67,45% del total están en el Régimen General (1.147.719),

El 8.39%  en el Régimen de Autónomos 142.895.

El 14,45% en el Régimen Especial de Trabajadores del Hogar (246.012 ) de los que 242.584 proceden de países no pertenecientes a la Unión Europea.

El  9,40 %  en el Régimen Especial Agrario ( 159.988).

1.409.827 trabajadores extranjeros son procedentes de países no comunitarios, que han aumentado un 71,49% interanual .
291.807 proceden de países de la UE, con un crecimiento interanual del 15,01%.

Fuente :  Informe de Coyuntura Económica y Laboral que realizan mensualmente los Servicios Técnicos de  la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal.  Noviembre de 2005

:.  Protección Social :.  Seguro de desempleo . Casos extremos :

""""La legislación alemana priva de derechos laborales a una mujer que se negó a prostituirse''''''
Madrid- Una camarera alemana de 25 años que se negó a ofrecer sus servicios sexuales en un burdel de Berlín podría ver recortados sus derechos laborales según la nueva legislación sobre beneficios sociales aprobada el pasado año en Alemania, informó el Daily Telegraph. La joven, técnica informática en paro, dijo que se había ofrecido para trabajar en bares nocturnos y que en su currículum figuraba que ya trabajó en una cafetería como camarera. Poco después, recibió una contestación del propietario de un bar nocturno en la que éste le pedía que contactara con él.
Cuando comenzó a trabajar, descubrió que era un burdel. La prostitución fue legalizada en Alemania hace dos años, y los propietarios de los burdeles que deben pagar impuestos y dar de alta a sus trabajadoras en la Seguridad Social tienen derecho a acceder a bases de datos de personas que buscan trabajo.
La legislación alemana establece que cualquier mujer menor de 55 años que lleve más un año en el paro está obligada a aceptar cualquier trabajo, incluida la prostitución, si no quiere perder derechos en las prestaciones por desempleo. El Gobierno había considerado la posibilidad de hacer una excepción con los burdeles por motivos éticos, pero decidió que sería complicado establecer una diferencia entre distintos tipos de bares.""""La razón 4-2-2005

La razón cita una fuente seria , el diario "The Daily Telegraph".  ¿ verdad ? ¿ mentira ?.

 

BUSCAR TRABAJO O AUTOEMPLEO

Buenas tardes. No he tenido mucho tiempo libre estos ultimos tres meses pero parece ser que a partir de ahora esto va a cambiar, ME HE QUEDADO SIN EMPLEO. Bueno, he de confesar que los primeros dias he sentido un cierto alivio por no seguir la rutina del dia a dia. Me he encontrado en esta situación a las puertas de Navidad y he aprovechado para pasar el mayor tiempo posible con la familia. Las fiestas ya han transcurrido, mi hijo ha vuelto al colegio y mi mujer vuelve a la rutina en su trabajo y yo me he puesto a reflexionar y a buscar datos y a leer libros sobre el panorama laboral. Leo la prensa, hablo con los amigos, entro en foros de debate en internet, y estoy llegando a la conclusión que a estas alturas de mi vida quiero un cambio, esa ansiedad, incertidumbre y miedo por no saber que ocurrirá mañana debe ser domesticada y saber canalizarla, y he aqui algunas ideas que se me agolpan en la cabeza de cosas que he leido. Quizás sirva para hacernos pensar más de la cuenta a quienes a estas alturas quieren realizar un cambio en sus vidas.

Abro el debate, dejadme vuestra opinión acerca de algunas de estas afirmaciones :

- Si hacemos lo que siempre hemos hecho, nunca llegaremos más allá de donde siempre hemos llegado.
- El que enseña no sabe y el que sabe no enseña.
- La práctica se convierte en la mejor teoría.
- Un buen profesor te enseñará más a reflexionar que a leer libros de texto.

¿ A que viene todo esto? A que a estas alturas me parece que no pocas personas están pensando que han malgastado su tiempo estudiando cosas que luego no aplican en su vida diaria y que mucho menos una empresa se las valora retributivamente. ¿ Ha de cambiar la manera en que aprendemos?. Creo que actualmente, al ritmo que cambian las cosas está obsoleta la forma de enseñar en las escuelas. Cuando la cantidad de información a manejar es pequeña tienen sentido memorizar datos, ¿ pero y ahora ? ¿ quien se acuerda ya de esas cosas ?. Falta potenciar las habilidades y aptitudes individuales de cada uno. ¿ Eres buen conversador ? ¿ escuchas a tu interlocutor o solo esperas el turno para hablar tu? ¿ tienes iniciativa ? ¿ creatividad? .

- El que no puede lo que quiere debe querer lo que puede. ( Esta afirmación imagino que sirve para prevenirnos de las fustraciones ).

- Emprendedor es superarte a ti mismo, competitivo es superar a los demás.

Dice el sr. J.F. Pérez-Orive en su libro "El gran Empujón" (Ed.Piramide), que él no dió un salto para montarse por libre a él le empujaron, osea, perdió su empleo. Cuando corres ese riesgo y te montas por libre, alejado de un salario mensual fijo , por pauperrimo que sea éste, algo más que la forma de ganarte la vida ha cambiado, cambia algo en tu interior, tienes que tener confianza en tí mismo y en lo que puedes hacer. De eso voy a tratar en este blog a partir de hoy, de como evolucionar, de como aprender a conocernos a nosotros mismos, a interrelacionarnos, como entendernos y saber escuchar, como aprender lo que vale la pena y como valorar las cosas que verdaderamente valen la pena. Nos vemos el proximo dia. Espero vuestras opiniones.

FAMILIA Y TRABAJO

Conciliar vida laboral y familiar no es tarea fácil.
Cuando los horarios se alargan interminablemente desde primeras horas
de la mañana hasta bien entrada la tarde nos preguntamos :

¿ Donde queda el tiempo para mí y mi familia ?.
¿ Cuándo puedo ir a mi entidad financiera o al supermercado?.

A veces nos sorprendemos cuando vemos a los turistas anglosajones en España comiendo a las 12 del mediodia o cenando a las 7 de la tarde.
¿Quién no ha tenido que "soportar" los horarios europeos al alojarse en un hotel de alguna zona turística de España ?.

Ahora reflexionemos.

Horario normalizado de las ofertas de trabajo en España :
9 a 13 y 15 a 19 h
¿ 2 horas para comer ? ¿ En realidad necesitamos tanto tiempo ?
¿ Quien sale de su trabajo a la hora en punto ?

:. Por poner un ejemplo, comer en 45 minutos o 1 hora cambiando nuestra típica comida de 2 platos y postre por algo más ligero acompañado de yogurt o fruta supondría adelantar nuestro horario de salida a las 6 de la tarde.

:. Si realizamos una reunión o quedamos con alguien podemos ganar tiempo definiendo desde un principio a nuestros compañeros cuanto va a durar la reunión.
LLegamos todos a las 10, "esto va a durar 30 minutos", vamos al grano, salimos a las 10.30 h.

:. No confundamos tiempo de presencia con trabajo efectivo. En España cuando alguien se queda más allá de su horario en su trabajo se cree que es una personal responsable y comprometida con la empresa. En otras latitudes se entiende que no ha sabido realizar su tarea en el tiempo establecido. No ha sabido administrar su tiempo. ( Se entiende que la empresa no ha coaccionado a nadie a que se quede a hacer horas extras sin cobrarlas ).

Transporte :
>> ¿ Cuánto tardamos en ir y venir del trabajo ?
>> ¿ Perdemos tiempo y dinero al desplazarnos al trabajo ?
>> ¿ Te has comprado un coche porque no llega el transporte público
>> hasta tu centro de trabajo o es incompatible en horarios? ¿ desgrava en el IRPF ?

Escuela e hijos :
>> ¿ La hora de entrada al colegio es tu misma hora de entrada al trabajo ?
>> ¿ Pagas una guarderia ? ¿ puedes desgravarla en el IRPF ?
>> ¿ Quien lleva los niños al cole ? ¿ los abuelos ? ¿ un/a canguro ?
>> ¿ Estos gastos de conciliación laboral-familiar puedes desgravarlos en el IRPF ?

Para saber más :

La Fundación Independiente acaba de editar el libro 'España, en hora', fruto de los trabajos de la Comisión Nacional para la Racionalización de los horarios españoles y su Normalización con los de los demás países de la Unión Europea.

En la página web del Centro Internacional Trabajo y Familia podemos encontrar un resumen del libro "Tiempo de calidad para una vida más feliz y eficaz" de Steven Poelmans.

Guia de deducciones en el impuesto sobre la renta (IRPF)
:. Deducciones de la cuota integra