- ¿ A qué te dedicas ?
- Soy informático ( para abreviar ).
- Ah !!!, eso de los ordenadores.
Pues "eso de los ordenadores" es un campo muy amplio, en el cual hay que especializarse si quieres saber mucho de poco. En la pequeña y mediana empresa se necesita a alguien que "sepa de todo un poco" ( poco de mucho ). Vamos, que sirva tanto para programar una página web de la empresa, que gestione la red, me programe una base de datos para introducir los pedidos de los clientes con una interface amigable y que resuelva las dudas de los usuarios al instante cuando se le llama, que cobre poco y que los cursos de formación se los pague él de su bolsillo.
Luego están las empresas "Consultorias de tecnologia" que traducido vendria a decir que es una ETT que sólo subcontrata trabajadores informáticos. El cliente les paga a ellos 2000, ellos se quedan con 1200 y al trabajador le quedan 800. Siempre habrá excepciones, pero es la tónica general.
Si quereis saber más sobre el fascinante mundo laboral de los ingenieros informáticos, sus problemas cotidianos y sus formidables sueldos ( sirva de paso para alentar a la juventud a estudiar una ingenieria de 5 años en la universidad ), os dejo el siguiente enlace :
Trabajo basura en el sector tecnológico
También os recomiendo la lectura de este relato Ganador del Primer Premio Novela 2005 “Yo escribo.com”,
Memorias de un ingeniero
19/11/06
VOCES CONTRA LA GLOBALIZACION ¿ OTRO MUNDO ES POSIBLE ?
A veces las coincidencias en la vida le dan a uno que pensar. Ayer por la tarde vi la pelicula "Buenas Noches y Buena Suerte" de George Clooney, cuya historia narra el verdadero enfrentamiento entre Edward R. Murrow presentador de noticias de la cadena CBS y el senador Joseph McCarthy y el Comité de Actividades Antiamericanas
( buscadores de comunistas). Al final de la película Edward R. Murrow (David Strathairn), acaba su discurso en un púlpito señalando que la televisión es una poderosa herramienta de difusión de la información. Se puede usar para embobar a la gente ( televisión basura ) o para formarla y que aprendan.
Esta noche he visto un reportaje que para mi se engloba en este segundo grupo, la televisión para enseñar. Habia perdido casi toda esperanza de ver algo interesante en televisión que se alejara de lo "politicamente correcto" cuando me he encontrado esta noche en la segunda Cadena de Televisión Española ( la 2 ) un capitulo de la serie "Voces contra la globalización ¿ otro mundo es posible ?.
Hay que elogiar que se divulga por la televisión una serie de este calado. Unos dirán que se podria haber ido más lejos, otros que no es forma de enforcarlo, o que muchos de los entrevistados son afines al movimiento ATTAC antiglobalización. No se fijen solo en lo que les dicen, escuchen dentro de si mismos y preguntense si lo que les cuentan es cierto o no, posiblemente ya sabe la respuesta porque la está viviendo en sus carnes. El programa solo intenta señalar a los culpables de esos problemas locales que nos tocan tan de cerca y cuyo origen desconociamos.
Con un lenguaje claro y directo esta nueva serie de 7 capítulos en Televisión Española que se emite los domingos a las 22 h en la 2 de TVE trata de temas que nos tocan muy de cerca.
¿Quién gobierna el mundo? ¿Cuál es el poder real de los políticos? ¿Sabe Vd. que el volumen de negocios de una sola multinacional es superior al producto interior bruto de muchos países, incluidos Austria o Dinamarca? ¿Cuál es el papel de los paraísos fiscales que dan cobijo al dinero del crimen o al de la corrupción? ¿Por qué se permiten la existencia de estos territorios sin ley? ¿Cuál es el papel real de organismos como el Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial o la Organización Mundial del Comercio? ¿Qué pasó realmente en la Argentina para que su economía se viniera abajo?
Estos son los siete capitulos :
- Los amos del mundo
- El mundo de hoy
- El sueño de Simbad
- Un mundo desigual
- Camino de la extinción
- La larga noche de los 500 años
- El siglo de la gente
Dejo enlaces para que podais ver un esbozo de cada capitulo.
Espero vuestras opiniones.
Capitulo 1
Capitulo 2
Capitulo 3
Capitulo 4
Capitulo 5
Fuente: rebelion.org
( buscadores de comunistas). Al final de la película Edward R. Murrow (David Strathairn), acaba su discurso en un púlpito señalando que la televisión es una poderosa herramienta de difusión de la información. Se puede usar para embobar a la gente ( televisión basura ) o para formarla y que aprendan.
Esta noche he visto un reportaje que para mi se engloba en este segundo grupo, la televisión para enseñar. Habia perdido casi toda esperanza de ver algo interesante en televisión que se alejara de lo "politicamente correcto" cuando me he encontrado esta noche en la segunda Cadena de Televisión Española ( la 2 ) un capitulo de la serie "Voces contra la globalización ¿ otro mundo es posible ?.
Hay que elogiar que se divulga por la televisión una serie de este calado. Unos dirán que se podria haber ido más lejos, otros que no es forma de enforcarlo, o que muchos de los entrevistados son afines al movimiento ATTAC antiglobalización. No se fijen solo en lo que les dicen, escuchen dentro de si mismos y preguntense si lo que les cuentan es cierto o no, posiblemente ya sabe la respuesta porque la está viviendo en sus carnes. El programa solo intenta señalar a los culpables de esos problemas locales que nos tocan tan de cerca y cuyo origen desconociamos.
Con un lenguaje claro y directo esta nueva serie de 7 capítulos en Televisión Española que se emite los domingos a las 22 h en la 2 de TVE trata de temas que nos tocan muy de cerca.
¿Quién gobierna el mundo? ¿Cuál es el poder real de los políticos? ¿Sabe Vd. que el volumen de negocios de una sola multinacional es superior al producto interior bruto de muchos países, incluidos Austria o Dinamarca? ¿Cuál es el papel de los paraísos fiscales que dan cobijo al dinero del crimen o al de la corrupción? ¿Por qué se permiten la existencia de estos territorios sin ley? ¿Cuál es el papel real de organismos como el Fondo Monetario Internacional, el Banco Mundial o la Organización Mundial del Comercio? ¿Qué pasó realmente en la Argentina para que su economía se viniera abajo?
Estos son los siete capitulos :
- Los amos del mundo
- El mundo de hoy
- El sueño de Simbad
- Un mundo desigual
- Camino de la extinción
- La larga noche de los 500 años
- El siglo de la gente
Dejo enlaces para que podais ver un esbozo de cada capitulo.
Espero vuestras opiniones.
Capitulo 1
Capitulo 2
Capitulo 3
Capitulo 4
Capitulo 5
Fuente: rebelion.org
16/11/06
FLEXIBILIDAD HORARIA Y VIOLENCIA EN LAS AULAS
La disminución del poder adquisitivo de los salarios ha obligado a los dos conyuges a trabajar. En el mejor de los casos los hijos quedan al cuidado de los abuelos y en el peor 'se cuidan solos' hasta que llegan sus padres de trabajar. La educación moral y civica se recibe principalmente en los hogares, pero si los hijos ya no comparten tiempo con los padres ¿ que esperamos que ocurra en los colegios ? . Por otro lado está la falta de motivación de los alumnos en las escuelas. En un pais donde los emprendedores escasean y las trabas burocráticas ralentizas los trámites para crear un negocio (estamos a la cola de la CEOE )en las aulas seguimos recibiendo los conocimientos de forma pasiva. Aprendamos haciendo.
Hay que exigir la compatibilidad del horario laboral de los padres con el horario escolar de los hijos.
Hay que exigir la compatibilidad del horario laboral de los padres con el horario escolar de los hijos.
6/10/06
EL PINCHAZO HIPOTECARIO
Las hipotecas suben
Septiembre -- > Euribor al 3,71 % . El principal índice de referencia que utilizan los bancos para las hipotecas sube a su nivel más alto desde junio de 2002, tras doce meses de subida sin parar.
En una hipoteca media, de 153.978 euros de importe, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), a 25 años de plazo y un diferencial de 0, 50 sobre euribor, el titular pasará de pagar 707, 95 euros al mes a una factura mensual de 830, 71 euros.
En términos porcentuales, la hipoteca sube un 17% cuando la subida media salarial de los convenios colectivos es de un 3 %.
Si el negocio inmobiliario ya no se puede exprimir más, cambia de barco.
Acciona adquiere el 10% de la eléctrica Endesa, sobre la que ha caido una OPA de la empresa alemana E.ON, por 3.388 millones de euros.
ACS, la constructora presidida por Florentino Pérez adquiere el 6,31 % de la eléctrica Iberdrola por 2.105,89 millones de euros.
El mismo Florentino Pérez posee el 35,1% del capital de otra eléctrica, UNION FENOSA.
Las grandes compañias del sector inmobiliaro invierten su excedente de dinero en el sector eléctrico, más seguro y estable. Si los capitanes saltan del barco inmobiliario ¿ tu te vas a quedar en él para comprobar si se está hundiendo ?
Si las barbas de EEUU ves cortar pon las tuyas a remojar
El PIB del segundo trimestre en EEUU ha llegado al 2,6% cuando se estimaba un 2,9 %. Lo cual incrementa la desaceleración respecto al crecimiento del 5,6% registrado en el primer trimestre.
EE.UU ya entrado en una desaceleración del sector inmobiliario con bajadas de precios en los inmuebles y el sector del automóvil comienza a ajustarse el cinturón, las ventas de coches caen, y les siguen las de España.
Cómo estallará la burbuja inmobiliaria
Si en todo el mundo ha habido una burbuja inmobiliaria a la que todos los analistas apuntan que tendrá un "suave" aterrizaje, en España tenemos dos. La global y otra centrada en nuestro pais.
El siguiente enlace lleva a un explicativo de lo que se avecina. No quisiera ponerme catastrofista pero si quienes tienen información de primerisima mano sacan sus miles de millones de euros del sector inmobiliario por algo será.
Pinchazo de la burbuja inmobiliaria
¿ GANAS LO QUE TE MERECES ?
Si quieres saber si cobras por encima o por debajo de la media en tu sector y por el trabajo que realizas hay una página web que recoge encuestas del nivel formativo de cada persona, sector y cargo que desempeña para luego poder consultar, introduciendo unos datos anonimamente en un formulario, cuanto es el salario que están cobrando tus compañeros que desempeñan el mismo trabajo que tú.
www.tusalario.es
¿Te pierdes en una nomina ?
Si a la hora de negociar un contrato laboral te haces un lio con sueldo bruto, sueldo neto, pagas extraordinarias, retenciones por irpf, seguridad social etc.etc. hay una página web que contiene una calculadora que te facilita saber cuánto has de solicitar en bruto para cobrar xxx en neto o introduciendo tu salario neto te calcula el bruto, hay dos opciones, incluyendo las pagas extras o prorrateandolas durante los 12 meses del año.
http://www.calculatusueldo.com/
Necesitas tener instalada la máquina virtual java en tu navegador, si no la tienes puedes descargar el plug-in de la siguiente página :
Descarga plug-in de java para tu navegador
www.tusalario.es
¿Te pierdes en una nomina ?
Si a la hora de negociar un contrato laboral te haces un lio con sueldo bruto, sueldo neto, pagas extraordinarias, retenciones por irpf, seguridad social etc.etc. hay una página web que contiene una calculadora que te facilita saber cuánto has de solicitar en bruto para cobrar xxx en neto o introduciendo tu salario neto te calcula el bruto, hay dos opciones, incluyendo las pagas extras o prorrateandolas durante los 12 meses del año.
http://www.calculatusueldo.com/
Necesitas tener instalada la máquina virtual java en tu navegador, si no la tienes puedes descargar el plug-in de la siguiente página :
Descarga plug-in de java para tu navegador
4/10/06
LA SUBIDA DE LA BOLSA
La Bolsa española alcanzó la semana pasado máximos históricos a raiz de las ofertas de compra de acciones de Endesa por parte de EON, GAS NATURAL y ACCIONA. Esta semana los valores que se beneficiaron de subidas espectaculares como Unión Fenosa, Repsol, Enagás y Gas Natural están en clara recesión ¿ por qué suben o bajan las acciones ?.
Son muchas las personas que se sienten atraidas en estos momentos por la espectacular subida del precio de las acciones y atraidos por los cantos de sirena solicitan a su banco que les compre esta o aquella acción esperando recoger pingües beneficios en muy poco tiempo.
Si el dinero que va a invertir no lo necesita a corto plazo pues adelante, pero antes de meterse de lleno en el terreno de las inversiones ( digo inversiones, no especulación ) debería, si no tiene conocimientos previos de como funciona la Bolsa echarle un vistazo a algún libro que le clarifique un poco qué es esto de la Bolsa y por qué unas veces sube y otras baja.
Libros hay muchos, el último que ha caido en mis manos es "Manual del buen bolsista" de Jose Antonio Fernández Hódar. La editorial es Pearson Prentice Hall y lo pueden encontrar por menos de 20 euros. Hódar es un reconocido especialista en el campo de la inversión y gestión de patrimonios. Trabaja como profesor, conferenciante y analista del diario económico Expansión y de Expansión TV. Me ha gustado por ser ameno, claro y por sus recomendaciones a la hora de invertir, sobretodo sensatez.
Como dice el autor, rico no se hará invirtiendo en Bolsa pero se divertirá ganando dinero o aún más acertando sus pronósticos. Recuerde, los experimentos con gaseosa, si no lo tiene claro no se meta, pruebe a 'jugar' a que compra acciones y sigales el rastro de su cotización a través de la prensa o las páginas de información financiera que hay en internet.
3/10/06
LA FLEXIBILIDAD HORARIA
El plan de conciliación que le ha valido a Microsoft Ibérica, con casi 600 empleados en España, un premio Madrid Empresa Flexible se basa en la falta de controles de entrada y salida de los empleados.
Cada mañana, sobre las nueve, Álvaro Morón, de 36 años, que trabaja como jefe de producto en Microsoft Ibérica, lleva a su hijo de dos años a la guardería. Luego, acude a la oficina, aunque a veces, si no tiene reuniones, puede terminar su jornada laboral en su propia casa, donde su empresa le ha instalado un navegador ADSL para facilitarle la tarea. "Para mí es una ventaja", explica.
"Aquí se prima que hagas las cosas, no que estés en la oficina todo el tiempo", aclara. Por eso, explica, no es raro que cuando mantiene una teleconferencia de trabajo con otros empleados escuche a un niño llorar, o los ladridos del perro de la persona con la que habla, que también está trabajando desde casa.
Pero Microsoft no siempre ha sido así. Dinesen relata que una de las razones que llevó a la empresa a cambiar su política de personal fue que descubrieron, hace tres años, que la falta de tiempo para ser madres estaba provocando la fuga de la compañía de un grupo muy valorado de profesionales: "Un colectivo de empleadas de entre 30 y 35 años, dedicadas a la consultoría" y, por tanto, que viajaban frecuentemente. "Entonces, la rotación de los trabajadores estaba situada en el 7%", añade.
La dirección aprovechó el traslado de sede, desde Tres Cantos a la que ahora tienen en Pozuelo, y comenzó a introducir medidas para modificar la cultura empresarial, que han reducido la rotación hasta el 3%. Entre ellas, han apostado por facilitar los permisos de maternidad, paternidad y lactancia y se ha introducido un ambicioso plan de salud laboral.
Por ejemplo, una empleada de Microsoft disfruta de 18 semanas de permiso de maternidad, en lugar de las 17 que establece la ley. También los hombres. "Cuando nació mi hijo, tuve dos días más de lo que establece la ley", explica Morón, que también apunta que utiliza las ayudas para el deporte. La empresa corre con el gasto de la mitad de su coste. "Es un incentivo para apuntarme. Suelo ir a mediodía, después de comerme una ensalada", agrega.
A ello se suman la posibilidad de tener una revisión médica en la propia oficina, revisiones oculares, precios especiales en ópticas, medidas de terapia antiestrés (masajes, fisioterapia), seguro médico con póliza dental y la subvención de la mitad de la factura de la farmacia.
Otra de las novedades ha consistido en introducir un sistema de compartir puestos de trabajo, que está generalizado en otros países. Dos empleados, ambos con contrato indefinido y ocupación equivalente, pueden compartir con jornadas partidas un mismo puesto. "Pero no dividimos sus beneficios, como el seguro médico o el tique de restaurante. A la empresa le sale un poco más caro, pero redunda en la motivación del empleado y en su productividad", apunta Dinesen.
Para conocer qué piensan sus empleados, Microsoft se ha dotado de un Grupo de Diversidad, formado por ocho empleados de todos los estamentos, que se reúne cada semana. José Ondiviela, encargado de su coordinación, apunta que entre sus obligaciones está buscar fórmulas de integrar a las personas con discapacidad, para incrementar su número en la empresa o fomentar políticas de igualdad de sexos.
¿Qué recibe a cambio la empresa? "Siempre salimos ganando", concluye Dinesen, que apunta que en los dos últimos años la empresa ha conseguido su mayor volumen de ventas de su historia.
Fuente : Diario El Pais
Cada mañana, sobre las nueve, Álvaro Morón, de 36 años, que trabaja como jefe de producto en Microsoft Ibérica, lleva a su hijo de dos años a la guardería. Luego, acude a la oficina, aunque a veces, si no tiene reuniones, puede terminar su jornada laboral en su propia casa, donde su empresa le ha instalado un navegador ADSL para facilitarle la tarea. "Para mí es una ventaja", explica.
"Aquí se prima que hagas las cosas, no que estés en la oficina todo el tiempo", aclara. Por eso, explica, no es raro que cuando mantiene una teleconferencia de trabajo con otros empleados escuche a un niño llorar, o los ladridos del perro de la persona con la que habla, que también está trabajando desde casa.
Pero Microsoft no siempre ha sido así. Dinesen relata que una de las razones que llevó a la empresa a cambiar su política de personal fue que descubrieron, hace tres años, que la falta de tiempo para ser madres estaba provocando la fuga de la compañía de un grupo muy valorado de profesionales: "Un colectivo de empleadas de entre 30 y 35 años, dedicadas a la consultoría" y, por tanto, que viajaban frecuentemente. "Entonces, la rotación de los trabajadores estaba situada en el 7%", añade.
La dirección aprovechó el traslado de sede, desde Tres Cantos a la que ahora tienen en Pozuelo, y comenzó a introducir medidas para modificar la cultura empresarial, que han reducido la rotación hasta el 3%. Entre ellas, han apostado por facilitar los permisos de maternidad, paternidad y lactancia y se ha introducido un ambicioso plan de salud laboral.
Por ejemplo, una empleada de Microsoft disfruta de 18 semanas de permiso de maternidad, en lugar de las 17 que establece la ley. También los hombres. "Cuando nació mi hijo, tuve dos días más de lo que establece la ley", explica Morón, que también apunta que utiliza las ayudas para el deporte. La empresa corre con el gasto de la mitad de su coste. "Es un incentivo para apuntarme. Suelo ir a mediodía, después de comerme una ensalada", agrega.
A ello se suman la posibilidad de tener una revisión médica en la propia oficina, revisiones oculares, precios especiales en ópticas, medidas de terapia antiestrés (masajes, fisioterapia), seguro médico con póliza dental y la subvención de la mitad de la factura de la farmacia.
Otra de las novedades ha consistido en introducir un sistema de compartir puestos de trabajo, que está generalizado en otros países. Dos empleados, ambos con contrato indefinido y ocupación equivalente, pueden compartir con jornadas partidas un mismo puesto. "Pero no dividimos sus beneficios, como el seguro médico o el tique de restaurante. A la empresa le sale un poco más caro, pero redunda en la motivación del empleado y en su productividad", apunta Dinesen.
Para conocer qué piensan sus empleados, Microsoft se ha dotado de un Grupo de Diversidad, formado por ocho empleados de todos los estamentos, que se reúne cada semana. José Ondiviela, encargado de su coordinación, apunta que entre sus obligaciones está buscar fórmulas de integrar a las personas con discapacidad, para incrementar su número en la empresa o fomentar políticas de igualdad de sexos.
¿Qué recibe a cambio la empresa? "Siempre salimos ganando", concluye Dinesen, que apunta que en los dos últimos años la empresa ha conseguido su mayor volumen de ventas de su historia.
Fuente : Diario El Pais
SALDRÁ MÁS A CUENTA HACER UN CONTRATO FIJO
La reforma laboral, que entró en vigor el pasado 1 de julio, conlleva una serie de bonificaciones y rebajas para las cuotas empresariales exclusivas del empleo estable que abarata significativamente este tipo de trabajo.
Los beneficios recientemente aprobados permiten que un contrato fijo aplicado al menos por cuatro años sea más barato que otro temporal con la misma duración, según afirmó ayer el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, quien aclaró que «si el indefinido termina en despido, su coste será igual al del eventual».
El representante del Ministerio de Trabajo confirmó, en el transcurso de unas jornadas celebradas en Madrid, que la reforma ya ha tenido un coste de 450 millones de pesetas, por la reducción de cotizaciones de paro en los contratos indefinidos. La rebaja, establecida a partir del 1 de julio, ha sido de 0,25 puntos y todavía queda por llegar «para dentro de dos años» un segundo descuento, también de 0,25 puntos, que supondrá otros 450 millones.
Cifras
Tras insistir en que, con la actual regulación, «la decisión empresarial más eficiente es la de contratar con carácter indefinido», Gómez resaltó, una vez más, las bonanzas de la reforma en el capítulo de la transformación de empleos temporales en estables. Desveló que en el pasado mes se contabilizaron 146.741 conversiones. Entre julio y agosto se sumaron 124.259 y a mediados de septiembre, el total se elevaba a 226.000, cifra que el día 30 había subido a 271.000.
«Este positivo comportamiento no ha dañado para nada la contratación indefinida inicial», añadió.
Fuente: La Voz de Galicia
Los beneficios recientemente aprobados permiten que un contrato fijo aplicado al menos por cuatro años sea más barato que otro temporal con la misma duración, según afirmó ayer el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, quien aclaró que «si el indefinido termina en despido, su coste será igual al del eventual».
El representante del Ministerio de Trabajo confirmó, en el transcurso de unas jornadas celebradas en Madrid, que la reforma ya ha tenido un coste de 450 millones de pesetas, por la reducción de cotizaciones de paro en los contratos indefinidos. La rebaja, establecida a partir del 1 de julio, ha sido de 0,25 puntos y todavía queda por llegar «para dentro de dos años» un segundo descuento, también de 0,25 puntos, que supondrá otros 450 millones.
Cifras
Tras insistir en que, con la actual regulación, «la decisión empresarial más eficiente es la de contratar con carácter indefinido», Gómez resaltó, una vez más, las bonanzas de la reforma en el capítulo de la transformación de empleos temporales en estables. Desveló que en el pasado mes se contabilizaron 146.741 conversiones. Entre julio y agosto se sumaron 124.259 y a mediados de septiembre, el total se elevaba a 226.000, cifra que el día 30 había subido a 271.000.
«Este positivo comportamiento no ha dañado para nada la contratación indefinida inicial», añadió.
Fuente: La Voz de Galicia
TIENES QUE SER UN TRABAJADOR POLIVALENTE
Leo en el diario ADN un artículo firmado por Lucia Lijtmaer con el título:
¿ Interesante ? No, cariño. Estresante.
El artículo no tiene desperdicio desde mi punto de vista, mete el dedo en la llaga en la definición de trabajador polivalente ¿ que entendemos por polivalencia ?
Pues tenemos a un trabajador que tiene un contrato de trabajo que no especifica las tareas concretas que debe realizar, cual es su cometido en la empresa. En lugar de ello la empresa en la que entras a trabajar te pide 'polivalencia', es decir, si eres dependienta de boutique tienes que hacer los escaparates( escaparatista ), limpiar la tienda, incluidos los lavabos ( limpiadora ), poner el genero en los estantes ( reponedora ), subir el género del almacén que está en el sótano ( mozo de almacén ), orientar al comprador ( vendedor ) y cobrarle ( cajera ). Ahh !! y si suena la alarma porque un amigo de lo ajeno se lleva una prenda corre detrás y evita el robo ( vigilante de seguridad), todo por un mismo salario. Por supuesto se supone que tienes ganas de superarte a ti mism@ y en tu tiempo libre pagas de tu bolsillo los gastos de formación y aprendes idiomas e informática. Sólo hay un último pero, ¿ por qué no quieres transladarte a trabajar a Villaviciosa del Carajo si sólo está a 500 km de tu casa ? En este pais falla la movilidad laboral, !! Es que esta juventud lo quiere todo !!
¿ Interesante ? No, cariño. Estresante.
El artículo no tiene desperdicio desde mi punto de vista, mete el dedo en la llaga en la definición de trabajador polivalente ¿ que entendemos por polivalencia ?
Pues tenemos a un trabajador que tiene un contrato de trabajo que no especifica las tareas concretas que debe realizar, cual es su cometido en la empresa. En lugar de ello la empresa en la que entras a trabajar te pide 'polivalencia', es decir, si eres dependienta de boutique tienes que hacer los escaparates( escaparatista ), limpiar la tienda, incluidos los lavabos ( limpiadora ), poner el genero en los estantes ( reponedora ), subir el género del almacén que está en el sótano ( mozo de almacén ), orientar al comprador ( vendedor ) y cobrarle ( cajera ). Ahh !! y si suena la alarma porque un amigo de lo ajeno se lleva una prenda corre detrás y evita el robo ( vigilante de seguridad), todo por un mismo salario. Por supuesto se supone que tienes ganas de superarte a ti mism@ y en tu tiempo libre pagas de tu bolsillo los gastos de formación y aprendes idiomas e informática. Sólo hay un último pero, ¿ por qué no quieres transladarte a trabajar a Villaviciosa del Carajo si sólo está a 500 km de tu casa ? En este pais falla la movilidad laboral, !! Es que esta juventud lo quiere todo !!
18/9/06
EL ELOGIO DE LA PEREZA
El descanso estival me ha permitido retomar uno de los placeres que con el ajetreo diario más se dejan de lado, la lectura. He escogido tres libros variopintos para pasar las tardes de verano tumbado al fresco mientras he guardado bajo siete candados la televisión. De uno de estos libros llamado "El Elogio de la Pereza" de Tom Hodgkinson he extraido algunas cosillas que me han chocado por evidentes, porque desconocia o porque han reactivado en mi un oculto resorte que te permite ver las cosas de una forma distinta, he aquí algunos extractos / resumenes que me han parecido interesantes.
En 1812 se ejecutó a 27 hombres en Inglaterra por destruir máquinas. Eran los comienzos la Revolución Industrial. Pertenecian al movimiento obrero de los luditas . ¿ Tan peligrosos eran para la clase capitalista ?.
Reflexión : ¿ Vale la pena las revueltas y manifestaciones ? : Según cita el autor, el mejor sitio para llevar a cabo un cambio es uno mismo y su entorno.
La Revolución Silenciosa
Si las horas del trabajo se han adueñado sutilmente de tus horas de vida desplazando a tu tiempo de sueño y libertad ¿ por qué no contrarrestas el ataque con sus mismas armas ?.
La ociosidad de hoy se basa en hacer cosas, mantenerte ocupado. Deportes de aventura, gimnasio, cursos de cocina, yoga, tai-chi ... No interesa el ocio pensativo, el estar sin hacer nada dejando volar tu mente, no vayas a pensar en algo que sea la semilla de una revolución sutil. Es un arma peligrosa para el capital que necesita una fuerza de trabajo eficiente y organizada, los hombres y mujeres grises.
Meditar y dormir
La meditación nos la venden como un producto, como algo muy dificil de aprender que sólo un maestro del yoga, tai-chi y otras prácticas orientales pueden enseñarte. Ha proliferado un gran negocio en torno a estas prácticas para desestresantes. ¿ Hemos probado en tumbarnos y simplemente no hacer nada ni pensar en nada ? , ¿ Que tal dormir ? La mejor cura de belleza y descanso físico y psíquico es dormir. ¿ Por qué nos empujan a dormir las menos horas posibles ?
John Lennon tiene una canción dedicada al sueño : "I'm only sleeping' y era un defensor de su práctica, ¿ podria ser el estimulante de su creatividad? ¿ Que puede ser más inocuo para el mundo que dormir ?
Hay muchos más temas que trata el libro, seguiré en el próximo post.
En 1812 se ejecutó a 27 hombres en Inglaterra por destruir máquinas. Eran los comienzos la Revolución Industrial. Pertenecian al movimiento obrero de los luditas . ¿ Tan peligrosos eran para la clase capitalista ?.
Reflexión : ¿ Vale la pena las revueltas y manifestaciones ? : Según cita el autor, el mejor sitio para llevar a cabo un cambio es uno mismo y su entorno.
La Revolución Silenciosa
Si las horas del trabajo se han adueñado sutilmente de tus horas de vida desplazando a tu tiempo de sueño y libertad ¿ por qué no contrarrestas el ataque con sus mismas armas ?.
La ociosidad de hoy se basa en hacer cosas, mantenerte ocupado. Deportes de aventura, gimnasio, cursos de cocina, yoga, tai-chi ... No interesa el ocio pensativo, el estar sin hacer nada dejando volar tu mente, no vayas a pensar en algo que sea la semilla de una revolución sutil. Es un arma peligrosa para el capital que necesita una fuerza de trabajo eficiente y organizada, los hombres y mujeres grises.
Meditar y dormir
La meditación nos la venden como un producto, como algo muy dificil de aprender que sólo un maestro del yoga, tai-chi y otras prácticas orientales pueden enseñarte. Ha proliferado un gran negocio en torno a estas prácticas para desestresantes. ¿ Hemos probado en tumbarnos y simplemente no hacer nada ni pensar en nada ? , ¿ Que tal dormir ? La mejor cura de belleza y descanso físico y psíquico es dormir. ¿ Por qué nos empujan a dormir las menos horas posibles ?
John Lennon tiene una canción dedicada al sueño : "I'm only sleeping' y era un defensor de su práctica, ¿ podria ser el estimulante de su creatividad? ¿ Que puede ser más inocuo para el mundo que dormir ?
Hay muchos más temas que trata el libro, seguiré en el próximo post.
8/7/06
LA ESPECULACION URBANISTICA DEGRADA LA COSTA ESPAÑOLA
Si nuestro principal activo, el sol y el mar, las playas, la naturaleza, lo degradamos de esta manera, pronto la industria turística española se maldecirá por no haber cuidado la gallina que le pone los huevos de oro. A este ritmo ya quedan pocas playas naturales y con tanto proyecto urbanístico que incluye campo de golf no sabemos de donde vamos a sacar el agua, ni para regar campos de cesped ni para dar de beber a tanta gente, que precisamente compra estas segundas residencias donde el agua más escasea. ¿ estamos locos o que nos pasa ? $$$$$$
No te equivoques, no hay oferta donde no hay demanda, tal vez los usuarios seamos tan culpables como los construtores y debamos reflexionar que tipo de turismo queremos en nuestras vacaciones.
Para muestra un botón :
Degradación de la costa Almeriense
Hotel construido en suelo de dominio público en la costa malagueña
Para saber más:
Greenpeace denuncia la degradación de la costa española
No te equivoques, no hay oferta donde no hay demanda, tal vez los usuarios seamos tan culpables como los construtores y debamos reflexionar que tipo de turismo queremos en nuestras vacaciones.
Para muestra un botón :
Degradación de la costa Almeriense
Hotel construido en suelo de dominio público en la costa malagueña
Para saber más:
Greenpeace denuncia la degradación de la costa española
TU ERES EL UNICO RESPONSABLE DE TU DECLARACION DE RENTA
Según la noticia que publica el diario 'Cinco Dias', el único responsable de su declaración de renta es el propio contribuyente.
Da igual que hayas confirmado el borrador, te la hayan hecho con cita previa en la propia delegación de Hacienda o hayas pagado a un asesor fiscal para que te la haga, TU ERES EL RESPONSABLE DE TU DECLARACIÓN DE RENTA. SI ESTA MAL SOBRE TÍ
CAERÁ TODO EL PESO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA.
El contribuyente es el único responsable de su declaración de Renta
Da igual que hayas confirmado el borrador, te la hayan hecho con cita previa en la propia delegación de Hacienda o hayas pagado a un asesor fiscal para que te la haga, TU ERES EL RESPONSABLE DE TU DECLARACIÓN DE RENTA. SI ESTA MAL SOBRE TÍ
CAERÁ TODO EL PESO DE LA AGENCIA TRIBUTARIA.
El contribuyente es el único responsable de su declaración de Renta
¿ LA SUBCONTRATACION ES UN 'CHOLLO' ?
He trabajado para una empresa ganadora de un concurso público o 'licitación. La entidad pública necesita que se le realice un servicio determinado y en lugar de 'fichar' ellos mismos al personal organizan un concurso al que se presentan empresas candidatas y 'la mejor' lo gana.
En este supuesto muy real el concurso era de mantenimiento de servicios informáticos, según constaba en el pliego de conduciones de la licitación tenia una dotación de un millón de euros al año, es la cantidad que se paga anualmente a la empresa que gana el concurso por realizar el servicio.
El equipo de mantenimiento lo formaban 14 personas, tirando muy arriba e incluyendo la seguridad social que paga la empresa los gastos de personal serian ...
14 x 20.000 euros cada uno = 280.000 euros en gastos de personal.
Podríamos sumarle el gasto de un vehículo utilitario de servicio de renting, la mutua de accidentes laborales , la compra de material técnico ( escasa ) y poca cosa más , porque el trabajo se desempeñaba en las propias instalaciones de la entidad pública.
¿ Donde está el resto del dinero ? ¿ Alguien sabe donde ha ido ? ¿falta algún gasto importante ?
En este supuesto muy real el concurso era de mantenimiento de servicios informáticos, según constaba en el pliego de conduciones de la licitación tenia una dotación de un millón de euros al año, es la cantidad que se paga anualmente a la empresa que gana el concurso por realizar el servicio.
El equipo de mantenimiento lo formaban 14 personas, tirando muy arriba e incluyendo la seguridad social que paga la empresa los gastos de personal serian ...
14 x 20.000 euros cada uno = 280.000 euros en gastos de personal.
Podríamos sumarle el gasto de un vehículo utilitario de servicio de renting, la mutua de accidentes laborales , la compra de material técnico ( escasa ) y poca cosa más , porque el trabajo se desempeñaba en las propias instalaciones de la entidad pública.
¿ Donde está el resto del dinero ? ¿ Alguien sabe donde ha ido ? ¿falta algún gasto importante ?
APRENDER DESDE PEQUEÑO PARA QUE SIRVEN LOS IMPUESTOS
En paises como Estados Unidos ya existe una asignatura que trata de concienciar a los niños, los futuros contribuyentes, de que pagar impuestos es bueno para todos, ' Hacienda somos todos' reza el eslogan. Bueno, esto daria mucho de que hablar, por no decir que si te pasas unos dias del plazo de presentación del IRPF te penalizan con un recargo y en cambio si el resultado fué que te devolvieran dinero tienes que esperar y esperar y esperar hasta que te lo devuelvan - fecha límite 31 de diciembre , para devolvertelo sin intereses - , sin contar con que ese dinero que te descontaron previamente de tu nómina ya hace un año que no lo ves y lo tienen ellos en 'su' bolsillo.
No me enrollo más, si quieres saber como cuenta la Agencia Tributaria a los niños el tema de los impuestos ahi te dejo este enlace tan majo.
La Agencia Tributaria te enseña para que sirven tus impuestos
No me enrollo más, si quieres saber como cuenta la Agencia Tributaria a los niños el tema de los impuestos ahi te dejo este enlace tan majo.
La Agencia Tributaria te enseña para que sirven tus impuestos
NUEVA FORMA DE MEDIR LA RIQUEZA EN EL MUNDO
¿ A alguien le suena lo que es el 'Indice de desarrollo humano' ?, me he topado con él buceando en internet y creo que necesita una breve introducción :
Edward Goldsmith, fundador de ' The Ecologist' en el Reino Unido y uno de los más lúcidos representates del ecologismo en el mundo suele decir que los coches, televisiones y demás juguetes de la técnica “son el soborno para que aceptemos la destrucción del planeta, de las comunidades y culturas, y la pérdida de nuestra identidad y objetivos esenciales”.
Confundimos el dinero con la calidad de vida y el Producto Nacional Bruto con el progreso de las naciones. El PNB se basa en sumar todas las actividades monetarias de un país, incluyendo la destrucción de sus recursos naturales (tala de selvas, agotamiento de los suelos, etc.) y los gastos generados por todo lo que no marcha bien (accidentes de tráfico, pleitos, policía, hospitales, etc.); se ignoran, en cambio, las actividades artesanas o agrícolas que resultan productivas -y sostenibles- pero que no se rigen por la economía monetaria. Por ello, no sorprende que a veces aumente el PNB de un país a la vez que aumenta el hambre de sus habitantes.
Deberíamos tener otra 'medida' de medir la riqueza de un país, las naciones 'ricas' deberiamos entender como naciones 'ricas' aquellas con ecosistemas sanos y con ciudadanos despiertos y capaces de resolver problemas. Esa nueva 'medida' que trata de medir el auténtico desarrollo sostenible, basado en la salud, alfabetización, calidad del medio ambiente, diversidad biológicas, reparto equitativo de los ingresos, etc es el IDH. Desde 1990 el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) utiliza este indicador social por país basado en tres parámetros:
preocupaciones.
Mapa indicador del IDH.
El color verde oscuro corresponde a un índice 0,95 o más ( Australia ) y en el punto opuesto, con menos de un 0.30 se encuentra Níger ( en el Africa subsahariana ).
Fuente de la imagen: http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%8Dndice_de_Desarrollo_Humano
Edward Goldsmith, fundador de ' The Ecologist' en el Reino Unido y uno de los más lúcidos representates del ecologismo en el mundo suele decir que los coches, televisiones y demás juguetes de la técnica “son el soborno para que aceptemos la destrucción del planeta, de las comunidades y culturas, y la pérdida de nuestra identidad y objetivos esenciales”.
Confundimos el dinero con la calidad de vida y el Producto Nacional Bruto con el progreso de las naciones. El PNB se basa en sumar todas las actividades monetarias de un país, incluyendo la destrucción de sus recursos naturales (tala de selvas, agotamiento de los suelos, etc.) y los gastos generados por todo lo que no marcha bien (accidentes de tráfico, pleitos, policía, hospitales, etc.); se ignoran, en cambio, las actividades artesanas o agrícolas que resultan productivas -y sostenibles- pero que no se rigen por la economía monetaria. Por ello, no sorprende que a veces aumente el PNB de un país a la vez que aumenta el hambre de sus habitantes.
Deberíamos tener otra 'medida' de medir la riqueza de un país, las naciones 'ricas' deberiamos entender como naciones 'ricas' aquellas con ecosistemas sanos y con ciudadanos despiertos y capaces de resolver problemas. Esa nueva 'medida' que trata de medir el auténtico desarrollo sostenible, basado en la salud, alfabetización, calidad del medio ambiente, diversidad biológicas, reparto equitativo de los ingresos, etc es el IDH. Desde 1990 el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) utiliza este indicador social por país basado en tres parámetros:
- vida larga y saludable (medida según la esperanza de vida al nacer)
- educación (medida por la tasa de alfabetización de adultos y la tasa bruta combinada de matriculación en educación primaria, secundaria y terciaria)
- nivel de vida digno (medido por el PIB per cápita en USD)
preocupaciones.
Mapa indicador del IDH.
El color verde oscuro corresponde a un índice 0,95 o más ( Australia ) y en el punto opuesto, con menos de un 0.30 se encuentra Níger ( en el Africa subsahariana ).
Fuente de la imagen: http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%8Dndice_de_Desarrollo_Humano
13/6/06
PAGA A HACIENDA MIENTRAS OTROS SE ESCAQUEAN
Está claro que quienes no escapan a Hacienda son los trabajadores asalariados, los que tienen una nómina a fin de mes. Sean funcionarios o trabajadores por cuenta ajena en la empresa privada.
Mientras durante estos días, millones de españoles nos esforzamos en preparar las declaraciones de la renta a Hacienda para no incurrir en sanciones, no pocas veces involuntarias. En los últimos 12 meses, el valor del patrimonio decomisado en las operaciones policiales contra el blanqueo de capitales realizadas supera los 4.000 millones de euros.
España es el país de la Unión Europea que atesora más billetes de 500 euros por su facilidad para utilizarlo como dinero negro en transacciones fraudulentas. ( Son noticia reciente los 10 millones de euros en efectivo encontrados en la casa de uno de los responsables de la presunta estafa del Forum Filatérico u otros tantos billetes encontrados en la finca de uno de los responsables de la trama de corrupción de Marbella )
Estos escándalos deberían movilizar a la opinión pública por tratarse de un auténtico caso de “alarma social”, pero este país está anestesiado, enajenado e idiotizado con programas rosa en los televisores, los mundiales de fútbol, los concursos de cantantes etc etc. Todo vale con tal de distraer a los españoles y no hacerles pensar y reflexionar en los sucesos que nos tocan directamente y que son los que verdaderamente importan.
Estos escándalos deberían movilizar a la opinión pública por tratarse de un auténtico caso de “alarma social”, pero este país está anestesiado, enajenado e idiotizado con programas rosa en los televisores, los mundiales de fútbol, los concursos de cantantes etc etc. Todo vale con tal de distraer a los españoles y no hacerles pensar y reflexionar en los sucesos que nos tocan directamente y que son los que verdaderamente importan.
Tenemos una Constitución Española que habla de derecho a una vivienda digna , pero ¿ quién hace cumplir la carta magna ?
“Todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. Los poderes públicos promoverán las condiciones necesarias y establecerán las normas pertinentes para hacer efectivo este derecho, regulando la utilización del suelo de acuerdo con el interés general para impedir la especulación. La comunidad participará en las plusvalías que genere la acción urbanística de los entes públicos.” Art. 47 de la Constitución Española de 1978.
¿Por qué vamos a pagar las clases trabajadoras a Hacienda mientras miles de millones de euros son impunemente escamoteados al fisco?
Nada debería de ocuparnos tanto como este escándalo de los enriquecimientos inmorales, de las fortunas criminales y de los blanqueos que esta todopoderosa banca logra sacar adelante con el cuento de que contribuyen al crecimiento económico del país. Parece que el producto interior bruto crece ( PIB ), pero lo que notamos los que vivimos a pie de calle es que los salarios se estancan, las tasas e impuestos suben, los precios de los alimentos básicos no paran de crecer y mientras nuestro bolsillo mengua. ¿ Estamos dormidos ?
12/6/06
TODO SUBE MENOS LOS SUELDOS
Apague cualquier luz no necesaria, sea prudente con el aire acondicionado, racionalice el uso del coche, tenga cuidado con los grifos y, ante todo, no derroche a la hora de hacer la compra. O, de lo contrario, prepárese para sacar la chequera: el salario de los españoles pactado en los convenios sube una media del 3%, mientras que el precio de los productos más básicos crece una media de dos o tres veces –y hasta 14, en los casos más extremos– más que los sueldos.
Ése el caso del aceite de oliva, que da idea de hasta qué punto puede afectar el precio de los alimentos a la cuenta final de la cesta de la compra: se paga hoy un 43,2% más caro que hace un año. Y un 82,7% más que en 2002, cuando entró en vigor el euro, según los datos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y del Instituto Nacional de Estadística (INE).
El aceite es el ejemplo más claro de la escalada inflacionista de la economía española, con un Índice de Precios al Consumo (IPC) instalado en el entorno del 4%. La preocupación se extiende ya fuera del ámbito nacional; tanto, que incluso los países del euro han culpado a España de la subida de tipos de interés de un cuarto de punto, hasta el 2,75%, aprobada la semana pasada por el Banco Central Europeo (BCE).
El aceite es un extremo, pero las subidas de dos dígitos no son, en cualquier caso, una excepción. Algunos pescados, como la anchoa o el salmón, escalan cerca de un 18% en el último año, subida que queda en más de un 15% para el caso de determinadas hortalizas –como el pimiento verde– o en un 12% para placeres tan extendidos como el vino tinto. Es decir, incrementos cuatro y cinco veces superiores al aumento salarial.
Si se toman los incrementos desde 2002, el susto para el bolsillo es aún mayor en muchos de los productos más básicos: el pan se ha encarecido un 25%; las frutas frescas, un 27,2%; las patatas, un 24,9%, y las legumbres y hortalizas, más de un 22%. Los productos más cotidianos presentan subidas más suaves, pero no quedan fuera de este escenario: un café cuesta un 5% más.
Y si comer es caro, viajar lo es a menudo mucho más.
Los sueldos suben un 3% y las gasolinas casi cinco veces más, apuntaladas por el fuerte incremento del barril de crudo. ¿Conviene entonces optar por el transporte público? Sin duda, es más económico. Pero tampoco así se evita que se vacíe el bolsillo: sube el doble que los salarios.
Lo más barato tampoco pasa por quedarse en casa. El calor aprieta y el aire acondicionado está a precio de oro por la subida de la electricidad, también dos veces superior al aumento salarial. Y sólo si uno se queda a oscuras y en sequía evita pagar la luz y el agua, cuyo precio duplica al incremento de los sueldos. La factura se queda ahí si no se usa la bombona de butano, en cuyo caso se deberá soportar otro repunte de precios del 33%.
Aunque para quedarse en casa primero hay que tenerla. ¿Alquiler? La billetera ha sufrido un incremento del arrendamiento del 4,3% en el último año, del 19,7% desde 2002. Y la compra está cada vez más difícil: los precios no ceden y, tras la subida de tipos, la hipoteca cuesta 20 euros más al mes, que también saldrán de la nómina.
Noticia extraida de expansion.com
23/5/06
El 85 % de la población puede tener una jornada laboral más razonable
La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles es una organización que persigue equiparar la jornada laboral de España con la del resto de la UE, un postulado que el gobierno socialista ha hecho suyo.
Ignacio Buqueras, presidente de esta organización, considera que la duración de la jornada laboral del país no es la más idónea para mejorar la productividad de las empresas. Afirma que no se debería salir del trabajo más tarde de las 18.00 horas y que habría que comer en 60 minutos, con siesta incluida.
Pregunta.- ¿Por qué España tiene estas extensas jornadas laborales?
Respuesta.- Se habla del clima, pero hay otros países mediterráneos, como Italia y Portugal, que tienen horarios similares al resto de Europa. Hace 75 años, España no tenía estos horarios. Una de las causas es el pluriempleo. Las dificultades económicas de la posguerra obligó a buscar ingresos adicionales.
P.- Pero no en toda España es así.
R.- En las pequeñas ciudades puedes ir andando a trabajar; al mediodía puedes ir a comer a casa. En las grandes hay quienes invierten más de una hora para ir a trabajar. Son horarios que no permiten conciliar la vida laboral y personal.
P.- Y que son contrarios a la productividad.
R.- El gran problema que tiene en estos momentos el país es su baja productividad que se ha empeorado con estos horarios. Los horarios, cuanto más largos son, producen un deterioro de la persona y va bajando el rendimiento. Hay una equivocación en España, donde impera la cultura de presencia en lugar de eficiencia. Por otra parte, con estos horarios, el español duerme una media de 50 minutos menos que cualquier otro europeo, y esto lo pagamos en bajo rendimiento. Pero si además, esta persona tiene un empleo en el sector de la construcción o metalúrgico, donde hay ciertos peligros, esta persona tiene más posibilidades de sufrir un accidente laboral. No es extraño, con estas indicaciones, que España sea el número uno en Europa en accidentes laborales.
P.- ¿Cuál es la jornada ideal?
R.- Partiendo de que tiene que haber múltiples horarios, el 85% de la población puede tener una jornada más razonable, que no significa menos horas. Defendemos la entrada y salida flexible de la oficina, empezando entre 07.30 y 09.00 y terminando no más tarde de las 18 horas. Además, el tiempo del almuerzo no debe extenderse más de 45-60 minutos. Lo que no puede ser es copa, puro y vino. Si se hace esta dieta, por la tarde se estará en la oficina, pero no rindiendo.
P.- ¿Se debería incentivar la siesta en las empresas?
R.- La siesta dentro de unos términos normales, adecuados, la recomiendan los médicos, pero no más allá de 10-20 minutos. Esto es suficiente para recuperarse y reemprender con fuerza la tarde.Las empresas aún no están preparadas, pero cada vez hay más interesadas en facilitar una sala para el descanso.
P.- ¿Quién tiene que dar ejemplo?
R.- Estamos viendo una política de gestos en la Administración y en las empresas. Y, ahora, esta actitud es importante ya que es lo que le llega al ciudadano. El Plan Concilia del Gobierno me parece una política de gestos, pero que puede quedar en papel mojado. Sería un paso importante si todos los ministerios lo cumpliesen y a las 18 horas no quedase nadie en el ministerio.
P.- ¿Son sensibles las empresas?
R.- Después de una etapa en la que algunas han estado un poco descolocadas, en estos momentos están tomando conciencia. A la larga, la racionalización de los horarios es positiva para las empresas. Solamente una persona motivada y satisfecha es rentable.Nosotros estamos propugnando las luces apagadas a las 18 horas.Y las personas que sean lentas que se espabilen, que se aplauda a la persona que haya hecho su trabajo en el menor tiempo.
P.- ¿Qué coste supone?
R.- Al revés, es un beneficio para las empresas. Más horas significa menos productividad. El gran problema es de organización. España es el país en el que más reuniones se celebran diariamente y, en términos generales perdemos la mitad del tiempo.
P.- ¿Cuándo notaremos los cambios?
R.- A partir de 2009 empezarán a producirse cambios sustanciales.
P.- ¿Cuál es su balance de estos cuatro años que lleva con el asunto?
R.- Durante dos años, la labor de la Comisión ha sido silenciosa y en este último estamos recogiendo los frutos. Estamos en un momento interesante. Es un balance moderadamente satisfactorio.Es importante en este sentido el apoyo de los medios de comunicación.
Fuente de la noticia : Pagina web del diario El Mundo.
20/5/06
HACIENDA PIDE LA REFERENCIA CATASTRAL DE LA VIVIENDA
Hacienda nos pide este año a todos los contribuyentes que en la declaración de la renta identifiquemos con la referencia catastral aquellos inmuebles que sean de nuestra propiedad o simplemente donde vivamos , seamos inquilinos o usufructuarios.
El inquilino además deberá identificar el NIF del arrendador. El motivo es detectar los arrendamientos y comprobar que el arrendador declara lo que gana por este concepto. También se realizará la identificación in situ de viviendas y locales no declarados con el fin de perseguir actividades no declaradas y evitar que no se declaren los inmuebles. Además se ha puesto en marcha una prueba piloto de seguimiento de promociones urbanísticas y de comprobación conjunta de promotores y compradores, se trata de contrastar lo que declaran ambas partes para ver si hay coincidencia de precios y evitar la entre de dinero negro.
7/5/06
LA HOJA SALARIAL O NOMINA
Si ves una nómina de salario mensual y te parece un jeroglífico indescifrable voy a intentar dar unas pautas para que, de forma breve y sencilla puedas defenderte con los conceptos que en ella aparecen sin que te resulte un galimatias.
Generalmente nos encontraremos con estos principales conceptos :
Son ingresos :
1- Salario base : La cantidad de dinero bruto - el total que nos pagan al mes, antes de quitar gastos - que mensualmente nos paga el empleador o empresario. Normalmente esta cantidad viene fijada en un convenio colectivo - acuerdo entre empresa/patronal y representantes de los trabajadores - sindicatos -, en el cual se han fijado unas tablas salariales - cuánto se cobra en función de que categoria profesional aparece en nuestro contrato de trabajo -.
2- Horas extraordinarias - trabajo realizado fuera nuestro horario laboral normal -. La cantidad que debemos cobrar por hora extra trabajada debe aparecer en nuestra correspondiente categoria en las tablas salariales mencionadas anteriormente.
3- Complementos a la producción, complemento absorvible, complementos no absorvibles.
Son gastos :
1 - Seguridad Social
a) Aportación trabajador Contingencias comunes, osea, lo que se descuenta del salario base para pagar médicos, jubilaciones, etc etc. 4,70% de la Base de Cotización.
b) Aportación trabajador Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales 1,70% de la Base de Cotización.
¿Que és una Base de Cotización Mensual ?
Normalmente podremos equiparar la Base de Cotización al Sueldo Bruto Anual ( lo que nos pagan al año sin descontar nada ) dividido entre 12 meses que tiene el año.
Como cada uno de los 12 meses del año ya nos descuentan la cantidad que corresponde, en la hoja de salario de las pagas extras de Julio y Navidad no veremos reflejado este gasto.
2- Retención IRPF ( Impuesto de la Renta de las Personas Físicas ), Un tanto por ciento de nuestro sueldo nos lo retiene el empleador para posteriormente éste ingresarlo en la cuenta corriente de la Agencia Tributaria. Es como pagar nuestros impuestos a plazos. En función del sueldo bruto que se gana la retención puede ir desde un 0% ( en caso de trabajos temporales con horarios reducidos) hasta un 48%. Luego una vez al año, entre Mayo y Junio se confecciona la Declaración de la Renta, donde declaramos lo que hemos ganado $$$ durante el año anterior y lo que hemos gastado que merezca deducción ( descuento ) para pagar menos impuestos, restamos a esto lo que ya nos descontaron mes a mes de nuestra nomina en concepto de IRPF y si el resultado es negativo la Agencia Tributaria nos devuelve dinero, si el resultado es positivo nos toca ingresar a nosotros la cantidad correspondiente en la cuenta corriente de la Agencia Tributaria.
Si quieres saber más sobre el nuevo Proyecto de Reforma Fiscal puedes pinchar en este enlace.
Si sabes tu sueldo bruto anual y quieres saber cuanto supone en neto ( lo que llega verdaderamente a tu bolsillo cada mes ), o al contrario, sabes lo que te llega cada mes a tu bolsillo pero no tienes ni idea de cuanto te pagan en total puedes averiguarlo en la siguiente página :
www.calculatusueldo.com
Generalmente nos encontraremos con estos principales conceptos :
Son ingresos :
1- Salario base : La cantidad de dinero bruto - el total que nos pagan al mes, antes de quitar gastos - que mensualmente nos paga el empleador o empresario. Normalmente esta cantidad viene fijada en un convenio colectivo - acuerdo entre empresa/patronal y representantes de los trabajadores - sindicatos -, en el cual se han fijado unas tablas salariales - cuánto se cobra en función de que categoria profesional aparece en nuestro contrato de trabajo -.
2- Horas extraordinarias - trabajo realizado fuera nuestro horario laboral normal -. La cantidad que debemos cobrar por hora extra trabajada debe aparecer en nuestra correspondiente categoria en las tablas salariales mencionadas anteriormente.
3- Complementos a la producción, complemento absorvible, complementos no absorvibles.
Son gastos :
1 - Seguridad Social
a) Aportación trabajador Contingencias comunes, osea, lo que se descuenta del salario base para pagar médicos, jubilaciones, etc etc. 4,70% de la Base de Cotización.
b) Aportación trabajador Accidentes de trabajo y Enfermedades Profesionales 1,70% de la Base de Cotización.
¿Que és una Base de Cotización Mensual ?
Normalmente podremos equiparar la Base de Cotización al Sueldo Bruto Anual ( lo que nos pagan al año sin descontar nada ) dividido entre 12 meses que tiene el año.
Como cada uno de los 12 meses del año ya nos descuentan la cantidad que corresponde, en la hoja de salario de las pagas extras de Julio y Navidad no veremos reflejado este gasto.
2- Retención IRPF ( Impuesto de la Renta de las Personas Físicas ), Un tanto por ciento de nuestro sueldo nos lo retiene el empleador para posteriormente éste ingresarlo en la cuenta corriente de la Agencia Tributaria. Es como pagar nuestros impuestos a plazos. En función del sueldo bruto que se gana la retención puede ir desde un 0% ( en caso de trabajos temporales con horarios reducidos) hasta un 48%. Luego una vez al año, entre Mayo y Junio se confecciona la Declaración de la Renta, donde declaramos lo que hemos ganado $$$ durante el año anterior y lo que hemos gastado que merezca deducción ( descuento ) para pagar menos impuestos, restamos a esto lo que ya nos descontaron mes a mes de nuestra nomina en concepto de IRPF y si el resultado es negativo la Agencia Tributaria nos devuelve dinero, si el resultado es positivo nos toca ingresar a nosotros la cantidad correspondiente en la cuenta corriente de la Agencia Tributaria.
Si quieres saber más sobre el nuevo Proyecto de Reforma Fiscal puedes pinchar en este enlace.
Si sabes tu sueldo bruto anual y quieres saber cuanto supone en neto ( lo que llega verdaderamente a tu bolsillo cada mes ), o al contrario, sabes lo que te llega cada mes a tu bolsillo pero no tienes ni idea de cuanto te pagan en total puedes averiguarlo en la siguiente página :
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